專注於薪酬管理的HR SaaS服務商「易路軟件」（以下簡稱“易路”）昨日（2020年1月6日）宣佈完成另一筆數億元規模的 C系列融資，由鐘鼎資本領投，高瓴資本、SIG（海納亞洲）、常春藤資本和GAH聯合追加投資。
本輪融資繼2019年7月SIG領投的2億元C1輪融資之後時隔不到半年，在此期間易路接受了多家投資機構的密集調研，調研方一致認可易路在人力資源領域的核心價值和發展前景。最終易路選擇了鐘鼎資本作為本次C2輪的領投方。
鐘鼎資本合夥人尹軍平表示，
HR SaaS在美國有很多大市值公司，而薪酬計算模塊又是HR SaaS領域中的重中之重。易路從薪酬計算切入HR SaaS市場，通過極強的產品力，又恰逢中國的個稅改革機遇，迅速獲得了大量的客戶認可。易路團隊在SaaS和人力資源領域經驗豐富且極具創新能力，我們相信易路未來能夠在人力資源服務領域成為最頭部的科技公司。
從中國企業服務近幾年的發展趨勢來看，隨著企業數字化管理的體系成熟以及員工對互聯網應用的習慣，許多大中型企業管理者都希望藉助互聯網化管理流程+大數據化管理分析的手段提升整個組織的人效並更為關注人力成本的實時管控，因此很多企業有非常強的意願使用理念先進的HR SaaS平臺。核心人力資源管理和薪酬管理是企業實現人力資源數字化轉型的核心模塊，而作為提供以複雜薪酬管理為核心的一站式人力資源雲平臺的易路軟件，也因此更容易成為國內大中型企業的選擇。藉助SaaS平臺實現人力資本的資源靈活配置，人力成本和結構實時優化調整，才能滿足企業高速、多變的業務發展。
此外，易路2次融資時間間隔較短，也得益於國家2019年個稅改革政策大潮的推動，隨著社保個稅改革的深化，各類稅基調整和抵扣細則的頻繁發佈，對中大型企業人力資源管理帶來一系列全新的挑戰，政策變更的實時監控合規需求日益提升，6項附加扣除、累計預扣和彙算清繳等諸多計算因子，也讓更多企業原有的本地化部署軟件無法滿足管理要求，紛紛轉向具有強大薪酬管理能力的HR SaaS平臺。因此，各大機構在看到易路2019年保持高速增長的數據之後，當即就做出了投資決策，並希望易路著眼人力資源領域的長遠佈局，持續技術和服務的沉澱，增厚客戶價值。
易路軟件董事長兼CEO王天揚表示，
本次融資主要是為了加強並豐富公司核心產品：以複雜薪酬為核心的一站式人力資源雲平臺People+的產品研發創新，同時利用AI、RPA和事件驅動引擎等創新技術提升產品在人力資本實時優化領域的應用。易路在2020年還將以中國即將首次發生的個人所得稅彙算清繳為切入點，為企業推出圍繞全面薪酬體系(Total Rewards)的多方位一站式服務，整合人力資源服務生態，幫助企業HR解決薪酬管理和多服務商協同管理的挑戰。中國HR SaaS的創新離不開互聯網應用的普及，更離不開互聯網人才，本次融資很大一部分投入也是吸引不同領域的專業人才加入，甚至成為易路的合夥人，利用他們跨行業跨領域的豐富經驗，和易路一起打造出世界領先的人力資源管理雲平臺。
同一時間，易路軟件也宣佈盛一梅女士以聯合創始人身份加盟，出任CRO（首席營收官），全面負責易路的市場營銷管理及收入增長。過去26年, 盛女士一直致力於高端服務業、高科技行業和零售業的戰略諮詢、跨國公司亞太及全球管理，是業內知名的500強企業高級經理人、女性領導力領袖和亞太領導力教練。加入易路軟件之前，盛女士曾供職於美國微邦公司和全球人力資源行業市值第一的公司ADP。在任美國微邦全球COO期間，盛女士致力於通過SaaS業務多渠道幫助一線員工賦能和職業提升。2007年 至2017年，作為ADP中國初創領導核心，盛女士任ADP亞太區服務和運營副總裁，並用十年時間將團隊從十幾人擴大到數百人，成為覆蓋14個國家和地區著名的以科技驅動人力資源管理的服務團隊。
這是2020年伊始，中國人力資源軟件服務領域的首次鉅額融資事件。在經歷了2019年經濟寒冬，企業服務市場的融資熱潮也出現衰退的時候，一些有遠見的投資機構已經把關注點放在那些以科技驅動增長，以數據證明價值的行業頭部企業上。
而這些具有長期價值投資理念的資本的重倉注入，也將為易路這樣的科技創新企業最終推動人力資源這一傳統行業的徹底轉型提供長遠充足的助燃劑。
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