中國銀保監會官網1月3日發佈信息，正式批覆五礦信託董事長劉國威的任職資格(青銀保監復〔2019〕268號)，另有其他兩位新任董事任職資格於2019年12月31日同日獲批。
據瞭解，五礦信託2019年11月第三屆董事會屆滿換屆，董事會人員作出正常人事調整。原董事長任珠峰，於年初升任中國五礦集團有限公司副總經理，本次換屆不再繼續擔任五礦信託董事長。
新任董事長劉國威是公司上一屆董事會成員，生於1970年，研究生學歷。1993年加入中國五礦集團有限公司，在中國五礦境內外金融業務條線工作20餘年，先後從事財務、戰略規劃與投資、資本運營等工作。2011年起，任五礦資本副總經理、兼任多家金融機構董事、監事，熟悉五礦資本下轄信託、租賃、期貨、證券、銀行、公募基金、保險等金融機構運營，具有豐富金融行業管理經驗。
本次換屆，體現上市公司五礦資本對五礦信託發展的高度重視，劉國威作為五礦資本高管兼任五礦信託董事長，也將在促進五礦信託戰略執行、更好發揮綜合金融服務商作用的同時，助力五礦資本金融全牌照價值進一步發揮。
五礦信託成立於2010年10月，是中國五礦集團有限公司旗下專業從事信託業務的非銀行金融機構。成立九年來，公司實現了飛躍式發展，累計管理規模2.4萬億元，累計向投資者分配收益1495億元，足跡遍佈全國22個一、二線核心城市。2019年上半年，五礦信託實現營業總收入18.09億元，較上年同期增加5.83億元，增幅47.49%；實現利潤總額14.68億元，較上年同期增加4.10億元，增幅38.81%；實現淨利潤11.01億元，較上年增加3.04億元，增幅38.19%。截至2019年6月末，五礦信託資產總額177.95億元，較年初增加12.86億元，增幅7.79%。
五礦信託始終遵循金融市場發展規律和國家政策導向，堅持為社會創造價值的理念，逐步向行業第一梯隊邁進。公司制定了“雙核驅動”核心戰略，將優質資產獲取、資金渠道建設、夯實風險管理作為推動公司高質量發展的重心，開創“縱橫”管理機制，引導認知框架向共生邏輯轉變。
持續完善風險管理體系。嚴格准入標準，強化業務指引，按照“一城一策”“一行一策”“一司一策”“一類一策”動態調整展業標準，嚴控業務風險，明確業務方向。強化公司風險觀，明確提出“四個常懷、四個確保”的風險觀，即常懷敬畏之心，確保堅守公司風險底線；常懷警鐘長鳴之感，確保前臺銘記“一失萬無”；常懷明辨篤行之念，確保中後臺做到風險可測、可控、可承受；常懷風險不備之慮，確保全員風險意識入腦、入心、入行動。啟動了覆蓋全員的“風險管理加強年”活動，推出風險自查、職責梳理、完善內控、優化流程等舉措，全面加強風險管控。
實施“兩大工程”。一是啟動“天騏工程”，提高資金資產的匹配效率。建立全景數據庫、統一流動性管理、制定產品價格體系，極大提升了業務拓展效率，有效節約了資金成本。二是啟動“T+工程，建設行業領先的金融科技體系，完成協同辦公、營銷服務、資產管理、運營管理和數據及基礎服務系統群五大系統，有效提升公司管理和服務等方面的綜合質量和效率。
建設“兩大平臺”。一是首創大運營平臺，實現項目全週期、全流程、全維度服務，有序引導運營工作層層落實，極大提高運營效率與客戶服務滿意度。二是構建“翔雁”人才培養平臺。建立了對標國際投行的MD職級體系，結合目前行業領先的人均效能指標管理理念，創建了“激發潛能、考核未來”激勵機制。創建“自我評價、自主定位、自由組合、自我實現”的“四自原則，讓每位員工挑戰自我，與公司共同成長進步。實施行業領軍人才、精英人才和基石人才三個層次的人才選拔標準，為公司長期可持續發展奠定人才基石。
劉國威表示，五礦信託將始終牢記央企金融機構使命，以服務國家實體經濟發展為己任，滿足人們需求為宗旨，持續推動業務創新、科技創新、管理創新；以客戶需求為導向，以維護受益人權益為目標，弘揚信託文化、強化合規建設，不斷完善治理體系、優化業務結構，堅持高質量發展，堅定不移地向國際一流的綜合金融服務商邁進。
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