事業單位改革是大勢所趨，不久前國家已經開始著手事業單位的改革，但是事業單位與事業編制人員龐大，所以改革比較艱難，也會比較緩慢，但終歸是要改革的。很多人擔心改革後待遇會下降，比如以前的績效工資還能夠享受嗎？
績效工資是國家給予事業單位人員在工作上認真履行崗位職責的一種激勵性補助工資，是事業單位工作人員在認真履行崗位職責、完成各項工作任務給予其生活上的補助和工作成績的獎勵。可以肯定地說，全額拔款的事業單位都享受績效工資。
一、績效工資的起源。2009年，行政事業單位工資制度改革，國家在規範事業單位津補貼的同時實施績效工資，進一步調動了廣大事業單位工作人員的積極性，提高事業單位公益服務性水平。從此，事業單位的工資分為基本工資和津貼補貼，基本工資分為基礎工資和薪級工資，津補貼包含績效工資、邊遠地區津貼和獨生子女費。退休人員不享受績效工資。
二、績效工資的分類。績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效，績效工資照事業單位人員的級別或職稱享受的工資待遇計算，並經當地人資社保部門進行批准，納入財政預算管理。基礎性績效工資佔績效工資總額的67%，獎勵性績效工資佔績效工資總額的33%。
三、績效工資的發放。基礎性績效工資隨同單位的工資按月發放，在工資冊中進行體現，一般來說，9級管理崗位的人員大概在550元左右，級別越高績效工資越多。獎勵性績效工資每年年終考核後，根據個人履職情況、工作貢獻等進行發放，真正起到激勵作用的就是獎勵性績效工資。我所在的地區績效工資的發放情況，有的工作人員因不認真履行崗位職責、導致工作滯後被通報、或因違反工作紀律的人員，當年獎勵性績效工資一分也不能享受。
績效其實本意就是和工作業績、業務情況等掛鉤的，業績好了績效工資可以高點，業績不好績效工資自然就要降低。但現在全額事業單位績效工資的計算辦法其實已經過時了，跟不上事業單位發展的步伐。因為，所有全額事業單位單位人員工資基本上都是固定的，只和你的崗位職務有關係，而和你的工作成績沒有關係，這樣也就起不到績效的真正作用，這方面其實還需要向醫院等自收自支的事業單位學習。
總之全額事業單位當然是有績效的，只不過全額單位的績效和醫院等差額或者自收自支事業單位的績效含義有區別，計算方式也不同。全額單位績效工資計算亟待改革，以真正起到績效工資的作用。
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