自從機構改革以來，不少事業單位招聘、公務員選調工作都暫緩或停止進行。對此，很多人感到驚慌，尤其是想要進入到體制內工作又還沒有進去的人更加擔心，而前不久出來的一項政策，則愈發加重了他們的恐慌。
那麼，究竟是什麼樣政讓他們如此擔憂呢？一起來看看~~
近日，中辦、國辦印發《關於嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》，要求嚴格執行中央和省、市關於工資津貼補貼有關規定，堅決杜絕違規發放工資津貼補貼。
杜絕違規發放工資津貼補貼絕非空穴來風。前不久，我一個在機關工作的朋友就有吐槽過，說他們單位要取消年終績效考核了，以後沒有年終獎，每月3000多的的工資完全不夠花。
仔細想想，的確如此。公務員事業單位員工的正常工資真的不高，每月基本是三四千，高一點的可能五千多，如果取消了年終獎的話，那和一般的企業員工就沒什麼差別了。
不過，大家也不用過分擔心，雖然在發放工資津貼補貼方面會有一些調整，但是也只是針對不前有不合法操作的，並不是所有人的津補貼、年終獎都會被取消。具體涉及的津補貼包括以下幾種：
（一）違規新設項目或繼續發放已經明令取消的津補貼
比如，原來部分經濟特區有所謂的特區補貼，經過改革後，已經明令取消的；部分地區自行發放的口岸補貼、海島補貼、下鄉補貼、電話補貼、誤餐補貼等，未經上級機關批准，以後都是不許發。
（二）超標準超範圍發放津補貼
比如，某地僅限給沒分房的員工發放住房補貼，如果分房的員工也發了住房補貼的話，那就是屬於違規發放。另外，如果原本規定高溫補貼是每月300元，但是實際到手的卻有500元，這就是超標準發放津貼，是要堅決杜絕的行為。
（三）巧立名目發放獎金
在現實生活中，這是一個非常常見的現象。有的單位年底以評選文明單位、創新創優成果等為噱頭，在年底考核時，給職工發年終獎等。
（四）享受貨幣補貼後依舊支取福利
突出表現就是，既然拿了國家規定的車補，在本地區辦事還用公車，這就不行。
（五）違規發放兩費一補貼
在私人企業，正常的加班、值班是有加班費和值班費的，但是對於公務員而言，加班費、值班費，未休假補貼，以後都不允許發，因為公務員法規定，加班的只能給予補休。
（六）私自提高標準發放改革性補貼
比如車補，國家規定科級幹部最高只能650元。你們當地再發達、地域再廣闊、650元再不夠用，對不起，超過這個數字就不行。
以上幾類都是屬於違規發放津補貼，這些行為都是被明令禁止的。所以，說白了，將來公務員津補貼、年終獎的調整，其實都只是將原本偏離的補貼等拉回正道上來。因此，對於公務員取消津補貼、年終獎等問題，大家不必有過多的擔心呢！
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