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作為程序員，剛步入職場時，項目實戰經驗不足，加班是時常的事情。IT行業，特別是程序員，加班已經不是什麼新鮮事了，加班幾乎成了一種常態，典型的有996。
有的軟件公司明明下班時間到了，可辦公室沒有人起身離開的，有的員工雖然心急火燎想下班，卻也不敢踏出第一步。
項目進度緊急的時候加班應該的，但要是手頭工作完成了，沒事做也加班，就顯得有點奇怪了。
我的一位同事張工在微信群裡分享了他的一段職場經歷，他說他剛入職到新公司不久，發現辦公室裡有個很奇怪的現象：公司規定六點鐘下班，可每次下班時間到了，辦公室裡沒有一個人下班的，大家好像都很忙。
有次，他的工作做完了，就準時下班了，在門口打卡時，剛好碰到他的領導，他就跟領導打了聲招呼。領導說：“這麼早下班了啊！”
張工說：“是啊，下班了啊。”
說來有點巧，張工每次準時下班都剛好碰到這位領導，他要不就是在門外打電話，要不就是在外面逗留。
張工當時也沒有多想，覺得下班時間到了，自己手頭的工作也完成了，也就沒什麼顧慮的。
誰知下個月發工資時，他的績效被扣了20%。
張工找領導理論，領導說，“你這個月工作表現一般，才扣績效的，你看其他人都在加班，你自己這個月差不多都是到點就下班的。”
張工聽了有點懵，你安排給我的我工作按時按質做完了。
領導說，“公司的制度就是這樣的，我也沒辦法。”
張工的工資是由固定工資+考勤+績效組成的，績效有波動，工作表現優秀的可以拿130%的績效，正常的是100%，不上進是80%。
小編認為，公司這樣的制度不怎麼好，工作上既要激情工作，也要讓員工健康生活。
難道準時下班就是工作不上進嗎？網友的回覆很扎心
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