事業單位工資改革，事業單位將會提高待遇？
事業單位工資改革的消息一直處於大家激烈討論的階段。對於大家關注的，最近又有新的進展，績效工資開始實施，待遇會相應提高？
一、目前在部分地區已經試行事業編制管理崗位的職級並行，預計在未來會在全國全面的實行起來。
二、逐步落實國家在2014年制定的工資結構調整政策，一般來說每兩年會上漲基本工資水平，並且提高基本工資在整個工資中的所佔比例。
三、醫護人員的績效工資水平向一線人員傾斜。
四、逐步落實艱苦邊遠地區的教師津貼及鄉鎮工作的補貼，越基層條件越艱苦的地方津貼補助水平越高。
五、將完善中小學教師的績效工資制度並且逐步改進教師績效的考核辦法。保證教師的平均工資水平不高於或者低於當地公務員的平均工資水平。
六、另外，大家關心的事業單位的車改問題會在2018年實現基本的定調，具體怎麼改，補貼怎麼發，都會有一個具體的可行的實施方案出臺。
事業單位工資、福利、績效、補貼明細
今年來社會公開招考的事業單位以全額撥款事業單位為主，所以本文只介紹全額撥款事業單位（下文以事業單位代稱）。
事業單位的工資收入大致可分為3類，分別為工資、福利、其他。
工資
事業單位的崗位分為管理崗和專業技術崗（工勤崗因不在進行社會招考，故不做重點介紹），由崗位工資、薪級工資、績效工資（基礎性績效、獎勵性績效）、津補貼這4類構成。
1、崗位工資
提現工作人員所聘的指責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資
主要提現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級。工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
3、績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
績效工資又分為基礎性績效和獎勵性績效。
基礎性績效：績效工資總量的70%，每月發放，（以我省的情況，此項約在1000元左右）。
獎勵性績效：績效工資總量的30%，根據各地自行制定的方案，一般為每季度、每半年或每年統一發放。（以我省的情況，根據各單位自行制定，報人社部門核准的《績效工資分配方案》中，有關獎勵性績效分配係數的不同，此項在500-700元左右）
以瞭解到的情況看，我省目前執行的績效工資總量比例（不超過）當地公務員“陽光工資”執行。
4、艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼
艱苦邊遠地區津貼：限於鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式工作人員，包括上級政府長期（6個月以上）派駐鄉鎮機構的工作人員。
特殊崗位津補貼：在事業單位中一般指醫護、中小學教師、特教3類，醫護、教師執行標準為基本工資（崗位工資+薪級工資）的10%，特教為15%。當然，還有一些例如海事航運、地質、環衛、農業等行業的補貼，具體標準一般由國家制定，各地自行參照調整執行，本人也不太瞭解，就不做介紹了。
二、福利
事業單位的福利大致可分為3類，分別為五險兩金、工會福利、13個月工資。
1、五險兩金：分別為養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金、職業年金。
五險：就不多說了，按照個人應發工資（崗位+薪級+績效，下同）的8%進行扣繳。
住房公積金：按照個人應發工資的12%扣繳，單位同額繳納。但是有些單位在申報住房公積金繳費基數的時候，會適當調高，所以就導致了不同單位、相同職務/等級/工齡、不同公積金的情況出現。
職業年金：作為國家前幾年降低公積金繳納比例（由20%下調至12%）的補充，按照個人應發工資的4%進行扣繳，單位同額繳納。
2、工會福利：這玩意不好說，有的單位給，有的單位不給，有的單位給的多，有的單位給的少，基本都是“偷偷進村，打槍的不要”。一般來說，可以分為過節費（現金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、勞保用品（工裝、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾紙、洗衣液等）。
3、13個月工資：這玩意不用說了，看名稱就應該知道是什麼意思，年底（或春節後）發放，一般只扣除公積金應繳納部分，五險和職業年金不扣。（雖然人社部已發文取消該名目，但還是有地方在發）
4、14個月工資：其實這個也可以放在“其他收入”裡面，因為是非固定的，例如說有些地方的事業單位的主管單位評上了市級文明單位，那麼就有可能全系統發放1個月的全額工資，2年週期（扣除公積金個人部分）。
三、其他收入
此類收入大致可分為9類，分別為考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費。
1、考核獎。即為年終單位考核獎勵，每個地方的單位都會在年終進行效能考核，而事業單位的主管單位參與其中，發不發看主管單位領導。如果發，一般為扣除公積金應繳部分後的X個月工資（由主管單位在全地區評比中的等次決定，不同職務等級發的月數也不同）；還有一種就是固定的數額了，這個差異性太大，沒法說。
2、評比獎。這個也是看主管單位領導。一般為某地文明單位稱號評比、某地創建活動評比等等。如果發，也是按照“考核獎”的標準執行。
3、值班加班費。每個單位都會有值班任務，但是發值班費，還是給假，看單位領導。至於加班也一樣，沒有統一標準。
4、公休假補貼。人社部已發文明令取消。
5、話補。即為電話通訊費補貼。部分事業單位會有，但也不是絕對，標準基本在100-200元左右。
6、餐補。即為早中晚餐補貼。此項根據所在單位的工作性質和實際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒有，一般來說，會給個午餐補貼或者有食堂的單位會讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。
7、車補。這玩意事業單位的人盼了好久，可一點動靜都木有。公務員已經執行了，正科及以下每月550元。事業單位如果執行，應該是參照。
8、差旅費。有出差任務的單位，會按照當地政府發文的標準執行。同時，如果出現前往某地開會、培訓、學習等情況，產生的車費、住宿費、伙食費，也有相應的文件標準。各地不同，這裡就不多做介紹。（此項作為收入列出是因為一般來說，各地執行的標準都會高於實際支出。同時，也有部分事業單位的職能任務就是出差）
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