說到跳槽，相信不少員工都有經歷過，畢竟任何一家公司都不可能滿足所有的員工，而跳槽也是一件非常常見的事情，可是跳槽也存在一定的風險，因為是一家新公司，你也不知道，自己過去會比現在更好，但一般都是以薪資決定，如果薪資待遇高於原先的公司，相信都會選擇跳槽。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“女子跳槽跟新老闆談好年薪15萬，結果拿到offer蒙了：月薪5000+績效”。到底怎麼回事？請往下看。
原來有位女網友說自己有個朋友，最近跳槽了一家新公司，當時跟先僱主談好的薪酬是15萬，可當拿到offer的時候蒙了，上面竟然寫著月薪5000，其他都是績效工資，想問一下大家遇到這種事情該如何應對？是不是被騙了？
其實面試的時候不要只談總體薪酬，還要談到具體的月薪。這樣，你就可以避免這樣的尷尬。但很多職場人士，在跳槽的時候，為了面子，就只談了打包薪酬，卻不談具體月薪，最後往往月薪不理想，年薪也拿不到自己當初談的數字。因為你的打包年薪上，一定有約束條件在先，所以一定要搞清楚，不要吃這個啞巴虧。
對此網友紛紛說出了自己看法：
有網友說：我就是遇到這樣的“老闆”，答應的待遇，少給三分之一。剛離職，總共少拿了兩萬，不計較了。竟然跟我說，前面的就算了吧！從今往後高一點。也能這樣忽悠的。我堅持把之前的理清楚，約定（最低限）多少你就給多少。
也有網友說：我的朋友遇到這種情況我會給他兩點建議：第一、瞭解新老闆給出的績效薪資是什麼規定的，基礎工資+績效薪資=常規到手的薪資；第二、對比現有薪資有多少差距，薪資結構是怎麼樣的；拿到offer的時候對比一下，如果不理想也是可以拒絕的嘛。
還有網友說：因為不忽悠招不到牛人，領導不滿意，用人部門也不滿意，自己就要下課了，你說他會怎麼做？其實很多東西都能瞭解到的，避免踩坑就要提前做準備。
更有網友說：不是談多少，關鍵自己值多少。如果實力不夠，5000元也不少；如果實力強悍，直接不去就好了。在工資上跟員工斤斤計較的公司也不是什麼優質公司。
閱讀更多 家族領域 的文章
