案情簡介
朱某在某公司工作，勞動合同上約定合同期限自2015年4月15日至2016年4月16日止，月薪標準為：基本工資2400元，崗位工資1000元，績效工資1600元；同時在“薪酬標準”一項中載明：在執行勞動合同期間，基本薪資按月給付，績效薪酬需視公司效益及員工業績按期發給。上班後公司每月以5000元標準向朱某支付工資，但在2015年9月至12月份期間，公司以經濟效益不佳為由，每月僅支付其3400元工資，停發了全部的績效工資。
該公司的行為合法嗎？是否應補發朱某的績效工資？
以案釋法
用人單位應向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中，雙方在勞動合同中約定的績效工資以公司經濟效益及員工業績為準，可以理解為企業效益上升時，額定的績效工資會上浮，企業效益不佳時，額定的績效工資會下調，但它並未明示“企業效益不佳將全額扣發員工的額定績效工資”，且公司所提供的“崗位職責”及“考核表”無法證明朱某沒有完成工作或考核不達標的事實，因此公司應補齊未支付朱某的工資6400元。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
律師提示
對於績效工資，基於公司的績效管理制度是可以根據實際情況進行調整和減扣的。
績效考核的完整過程是：績效制度的制定、執行、考核和麵談。在執行中也要嚴格遵循相關的標準和程序：告知績效未達標的事實情況和績效依據原因，是否績效改進計劃，對於績效工資的扣除雙方有無一致的確認意見等。
員工對公司的績效管理制度享有知情權，如果員工不知道公司的績效考核扣除工資制度，公司是不能予以執行的。公司的績效管理制度有沒有在內部進行公開，是不是執行透明，員工有沒有簽字確認，知悉並認可，這都是公司減扣績效工資的關鍵依據。
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