根據友邦保險公告，李源祥將於2020年6月1日起接替Ng Keng Hooi(黃經輝)出任友邦保險集團首席執行官兼總裁。為了彌補李源祥因從中國平安辭職而失效的未歸屬之長期獎勵金及延期付款，友邦保險還將補償其28151122美元(約1.98億元人民幣)。也就是說，此次友邦從平安得到李源祥，將付出2.5億元的代價。
作為國內首家、也是目前唯一的外資獨資人身險公司，友邦此次對平安的挖角，真可謂不惜一切代價。而如此大手筆的挖角，也創下了國內市場挖角的一項紀錄，並有可能成為保險業人才競爭的一個新起點，帶動保險業人才競爭進入白熱化。
事實上，近年來，保險業的人才競爭一直十分激烈。只是由於前些年互聯網金融、P2P平臺、基金公司等的人才競爭風頭過勁，包括監管機構等領域的人才也大量流向金融、證券等領域，從而使得人才競爭同樣十分激烈的保險業，顯得有點“平淡”，風頭都被金融、證券行業搶走了。而隨著互聯網金融、P2P平臺等的問題增多、風險加大，此前湧入的人才也開始逐步撤離這些領域，金融、證券領域的人才競爭進入了相對平靜的階段，保險領域的人才競爭則開始受到關注。友邦的這次挖角平安，則徹底點燃了保險領域人才競爭之火，讓保險領域的人才競爭風頭開始強起來。
必須注意，友邦此次點燃的，不只是保險領域的人才競爭之火，還是外資保險公司向中資保險公司發出的人才競爭挑戰信號。因為，按照日前國務院下發的《關於進一步做好利用外資工作的意見》，我國將全面取消在華外資銀行、證券公司、基金管理公司等金融機構業務範圍限制，減少外國投資者投資設立銀行業、保險業機構和開展相關業務的數量型准入條件等。目前，境外保險公司在我國共設立59家外資保險法人機構和131家代表處。但從業務的範圍和市場佔有率來看，都還比較小，沒有對中資保險機構構成威脅。隨著新政的出臺，外資保險機構進入中國市場的速度一定會加快，進入的範圍也一定會更廣，由此帶來的人才競爭也將更加激烈。
保險業的人才洗牌，可能很快就將到來。外資保險公司的大量進入，到底會帶來什麼，目前也很難說。但有一點可以肯定，那就是人才競爭加劇是必然的。優秀的保險人才，都有可能成為外資保險公司的挖角對象，且人才的身價會不斷上漲，出現較大泡沫，也帶來新的矛盾和問題。
閱讀更多 投資快報 的文章
