變相裁員是企業規避風險的一種方式，這種做法雖然不地道，但是，很多公司也要用，所有我們要明白公司的意圖，及時的通過法律維護自己的權益。

我們來分析一下，為什麼公司要變相裁員

1. 公司經營困難

當公司資金運營出現問題和利潤縮水，就會導致入不敷出，通過裁員來降低成本，降低企業運營風險，提高利潤率。實際上就是公司不需要那麼多人了，有部分人要離開。

2.不想出錢賠償，規避用工風險

當公司確認需要通過企業的裁員降低成本，但是又不想對員工進行補償，這樣只有讓在合同期內的員工自己主動提出辭職，即解決了公司的問題也不用付出辭退員工的賠償。

下面我們來分析一下這些企業是通過哪些招數變相裁員的

1.給員工調崗，把他安排到不熟悉的環境，迫使員工辭職

一些公司為了逼迫員工離職，最先想到的是把他調離原崗位，把他安排到不熟悉的崗位和環境，員工自己感覺沒意思就走人了。

2.拖欠工資，取消或減少了當月收入

有些公司藉著公司，資金沒到位為由拖欠工資，或者合併下個月付工資，或者以公司利潤下滑減少績效工資以外的工資，就是拿工資說事，不是不發只是要等。

3.無薪長假，無薪調休

公司以訂單量不大，長期或者無限期的放沒有薪水的長假或者無薪水的調休。通過這種情況讓員工感覺公司不景氣而主動離職。畢竟誰又能耗得起呢，都是要吃飯的。

4. 加大績效考核力度，試用員工無論績效如何，全部不籤合同

特別是新員工沒過實習期，不論在實習期內的表現怎麼樣都通不過，不籤正式的勞動合同。

5.加大紀律考核力度，經常記大過或者處分

公司不是看績效了，而是轉變為看你的紀律情況，藉機炒掉你或者找你麻煩！比如有沒有上班遲到，開會有沒有遲到，有沒有注意著裝等等，這些小細節。

6. 進行學歷、經歷、資格再查，總之就是想辦法找你的問題點

歸零競聘時查你的學歷等，找你談話，辦公室反省，檢討，通過以前沒有注重的事情來查你，有問題就說你造假，品質有問題，逼迫你離職。

7.減少原來的其他福利

原來有的福利全部取消掉，讓你感覺公司對你的改變但是說不出他有問題，這樣就改變了原來的情況，你感覺不對勁，但是已經被套路了！

8.請假不批，按曠工處理

事假不批，你離開後回來給你按曠工處理，然後給你出一個通報，人力找多個同事簽字確認這件事，然後就把你辭退了，你有錯在先，不用賠償。

9.不安排加班

對於製造業，大多數基層員工的工資主要依靠加班費，公司不安排加班，美其名曰嚴格執行勞動法，為了保護員工法休息休假權和人身健康權。一般幾個月下來，不安排加班，大多數上有老下有小，要養家餬口的員工也只能忿然離開，啞巴吃黃連，有苦說不出。

10.降低計件單價或者降低單量

計件制的員工，實行的是多勞多得，少勞少得，只要你拼死拼活的幹，收入一般都會很可觀，可單位偏偏看你不順眼，要整死你來也很難受。比如，將原來的單價較低，以前5毛一個，降低到3毛一個，或者將難做的工序都給你做，事倍功半，再或者，將量少的單給你做，做完閒在那，只能拿個保底工資甚至有的只能拿基本工資。

以上是總結的十點，公司套路員工的方法，變相裁員 辭退員工。其實，公司變相逼迫員工辭職的方法還多著呢。

面對公司的變相裁員惡意辭退，有什麼辦法應對呢？

首先，要固定證據。

對公司的惡意辭退，要抓到證據，並且保留這些證據包括簽訂的勞動合同等

其次，通過法律解決。

作為打工者不能甘為弱者，要適時的拿起法律的武器，維護自己的合法權益。

再次，你需要諮詢律師。

公司有的套路，看似無懈可擊，其實在專業律師面前也只是雕蟲小技。比如，不安排加班，調整績效工資。

總之，勞動法是保護勞動者正當權益的法律，只要勞動者提供正當勞動，遵守正常紀律，任何惡意變相逼迫勞動者離職的方式都是徒勞的。

禽獸之變詐幾何哉，止增笑耳！