陳永恩

勞務派遣作為一種很重要的用工形式，雖然被許多勞動者詬病，但依然堅強地存在著，而且在短時間內，沒有取消的可能。

對於勞務派遣工，矛盾的焦點就是同工不同酬，國家是有明確的規定，要求勞務派遣工與正式員工同工同酬，但企業總是有各種各樣的方法，來規避這個問題。話又說回來，如果各種待遇真的一樣了，企業還用勞務派遣做什麼？都招錄為正式員工算了。

一個三十歲的人，在國企工作，用工性質是勞務派遣，每個月拿三千塊兒錢，日子過的不寬鬆，這個時候，你應該怎麼辦？

一、如果你有能力轉正，儘量謀得轉正的機會。

我們單位在出臺勞務派遣的用工制度裡面，就很明確的規定，每年都有一定比例的轉正名額，只要表現優秀，就會有機會。或者，你通過各種關係能轉正，也是一個很好的渠道。勞務派遣工能夠轉為正式在編員工，這大概是大部分勞務派遣工的夙願。

二、如果你有能力跳槽，可以選擇更好的單位。

你今年才三十歲，無論做什麼，從頭再來都不晚，既然覺得這樣的單位不好，完全可以憑藉自身的能力，重新規劃人生。

就算你現並不具備跳槽的能力，也可以從現在開始學習，有目的掌握一些知識技術，等翅膀強勁了，就能乘風而起。

只要你有想法，有規劃，腳踏實地，沉得住氣，一般情況下，目標都能實現。

三、如果以上兩種能力你都沒有，那就安心在這個崗位上待著吧，至少沒有失業的擔心。

就怕你沒有能力轉正，也沒有能力跳槽，更不想付出去重新學習。當你不具備這些條件時，你所有的報怨都是徒增煩惱。

無法改變改變現狀時，那就安於現狀吧，安心的在這個崗位上待著吧，至少每月可領到工資，沒有失業的擔心。

錦瑟談職場

我的妻子和你情況有相同的地方，也是在國企，開始是臨時工，後來勞動合同法實施後，被成為“勞務派遣工”，那時候她已經30出頭了。又熬了將近七八年才轉為合同制。現在的工資待遇和單位的勞務派遣工差不了多少。我的建議是：

第一，先留著這個飯碗。

現在工作不好找，而且30多歲和剛畢業的大學生不同，在國企幹了這麼長時間，再去找別的工作技能上又沒經驗。如果辭了，吃飯都成問題。還不如現在這裡幹著，工資不高，但怎麼說也有養老金，而且是國企，一般不會由企業倒閉破產失業的風險。

第二，做好離開的準備。

俗話說：騎著馬找馬。幹著這個工作並不影響你學習其他的技能。對於自己擅長或愛好的職業技能加油學習，考取一些職業資格，有了這個職業資格，如果有其他的機會，可以去參加考核或應聘。妻子單位裡有勞務工考取了教師資格證然後又考上了入編教師，換了身份。還有的應聘到了銀行和通信部門等薪資待遇較高的單位。不要灰心，時刻做好準備，提升自己的知識和能力，這樣才能抓住機會。即便是應聘不成，好歹還有個謀生的工作，也是給自己留一條後路。我不贊成那種“破釜沉舟”式的先辭職再找工作，把自己逼上絕路。

第三，努力工作展現才能，勞務派遣也有轉正機會。

勞務派遣只是一個身份，在國企裡，勞務派遣工和正式員工的工作都是一樣，需要的是出色的能力和好的業績，只要你能幹，勞務派遣工也可以被重用，然後就由轉正的機會。妻子單位裡有一個員工，相當能幹，業績每次都是拔尖，很得領導重用，臨時工半年就轉成勞務派遣，提拔到中層崗位，而且很快就要轉成正式工。所以，不要灰心，不管在哪裡幹，不管是什麼身份，能力和業績永遠是最重要的。

希望我的回答能夠給你一些幫助！

天下論談

我說一下我自己的經歷吧，我2002年入職某銀行，派遣工狀態工作了十年，因為不屬於自己的員工所以上升渠道超級窄，毎隔三四年全省只有兩三個人轉正，我工資隨著國家的經濟發展由毎月1081元漲到2500元，在這十年裡我上夜校考取本科，06年時在父母幫忙給首付的情況下買了房，但月供也每月1500元佔了收入一半以上，期間還結婚生孩子，所以生活是艱難，但因為考了本科在國家新勞動法後附合企業優先轉證的條件轉證了，也因為早買了房現在也供完了，不用擔心沒地方住和月供。轉正後認真工作抓住競聘上崗的機會，現在做信貸經理，需然不算什麼大職位，起碼生存環境比原來好多了。所以我覺得重要的不是用工、職位問題，主要是心裡一直都有進取心，無論外面世界如何，我目標不變，只要心有陽光，去那裡都天晴

手機用戶6819410091

作為一名剛剛離職的某g企勞務派遣員工，今年剛好30歲，在這個年齡選擇辭職，主要是因為迫於家庭的生活壓力，猶豫再三，終於還是決定辭職，在這個行業也算是乾的不錯，能力也被公司認可，但是身份是個深深的制約，我所在的企業，派遣員工身份是沒有晉升空間的，畢竟派遣員工不屬於公司的員工，各種工資待遇和福利待遇差距就不再多說，但是這個身份給我帶來的限制就是我幹了10年是這樣，再幹10年或者20年還是這樣，有點溫水煮青蛙的感覺，但是辭職就要面臨著不知道幹什麼的困境，畢竟本人是在四五線小城市，畢業就應聘進了公司，在公司幹了10年，無論是人脈，社交圈，工作技能都已經固化，暫時還在迷茫去幹什麼，但是走出了第一步，希望會有更好的前景吧，反正在g企幹到30就是很尷尬的年齡，上有老下有小，突然沒了收入來源，而且又沒有那麼大的拼勁，創業資金不足，非常怕賠錢，也是非常尷尬，個人觀點，第一次回答問題，謝謝

A路英俊

說說我的情況吧：我目前就在國企工作，是編制內的員工也就是俗稱正式員工，我們單位定崗定薪，我是綜合辦公室的行政主管崗位，定的稅前年薪7.5萬，扣完五險一金一年拿到手6.2萬左右。6.2萬里要扣除三萬當績效考核，也就是每月拿到手的只有3.2萬÷12＝2660（每月到手）。扣除的3萬年終考核兌現，當成了年終獎。想想都覺得心塞....一年全部加在一起也就6萬多一點，我也不知道該怎麼辦。今年剛好30歲，還沒結婚，一面想走，一面又不知道出去能幹嗎，對自己一點自信也沒有..........

88年的老爺爺

勞務派遣工說白了就是過去的臨時工。因為有了勞動合同法以後，國企就把使用臨時工的用工風險轉給了勞務派遣公司。從臨時工到勞務派遣工，無非就是穿了一個馬甲而已！

最令人苦惱的是同工不同酬。勞務派遣工跟國企正式員工幹一樣的活，但是待遇卻天差地別。勞務派遣工不屬於企業員工編制，工資也不是企業開，所以，活沒少幹，力沒少出，但是錢沒多拿。更有的企業，在福利和勞保方面也分三六九等，勞務派遣工也很難享受，年終獎就更不要想了。

勞務派遣工屬於勞務派遣公司員工。勞務派遣公司說白了就是一個怪胎，不產生任何價值，只會對勞務派遣工敲骨吸髓。這樣的公司，正規的比較少，大都不會給員工繳納五險一金。

勞務派遣工之所以在企業堅持著，就是希望有朝一日能夠轉正。實事求是的說，轉正機會很渺茫。一是因為企業轉正指標有限，很少集中大規模轉正。第二，轉正也需要關係的，如果沒有人脈資源，有限的指標是不會砸到你的頭上的。

在國企呆久了，也就是流水線上那點活，學不到什麼技術。離開國企這個平臺，出去以後很難生存。所以說，如果沒有技能，還是湊合幹吧，萬一勞務派遣工裡面有哪個領導的親戚，哪天突然集中轉正一批也未可知喲。

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管理那點事

國企上班一直是讓人羨慕的工作，有上班時間短、工作穩定、福利好等諸多優點，其中國企上班有兩類人，一類是編制類的正式工，堪比公務員；第二類就是苦逼的勞務派遣工，這類人幹了髒活累活，工資還低，還沒有什麼福利。特別是那些剛畢業就被派到國企單位，勞心勞力工作了幾年，眼看就三十了，工資福利還是沒怎麼漲感覺前途迷茫。

我有一個朋友，大學畢業之後就進入了一家國企當勞務派遣工，剛去的時候工資只有一千多，每天端茶倒水寫報告跑外勤，過了幾年工資好不容易漲到三千，眼看說國企分公租房，以為自己也能分到一個宿舍，可是領導爭取了半天，因為是勞務派遣工最後沒有享受到正式員工這個福利，於是乎毅然決然的辭掉了這份工作，開始了自己新的職業生涯。

不過不是每個人都能像她一樣做出這個決定放棄國企去私企上班，畢竟國企工作穩定，壓力小，特別是對於那些已經30歲的人來說，換環境更是難上加難，那麼要如何尋求出路呢？

一、留著鐵飯碗，尋求新機遇

既然工作穩定，那麼就繼續在國企當一個勞務派遣工。但是因為國企工作相對來說上班時間短，而且工作相對輕鬆無壓力，那麼就可以去尋找一些機遇做一些副業，比如微商、自媒體這些相對自由的副業。

二、發展自身技能，尋求新崗位

30歲相比剛畢業的適應新環境的能力比較差，固有思維比較強。那麼完全可以利用之前的經驗，通過學習提高自身技能，在國企單位尋求一些比較高薪的職位，內部競聘。

三、竭力工作展現自己，尋求轉正

無論是勞務派遣工還是正式工都是需要工作的，只要能力出眾，得到領導的賞識，勞務派遣工也是可以轉正的。之前很火的一部勵志劇《為了你我願意熱愛整個世界》裡面的男主就是最開始被派到電視臺的勞務派遣工，後面領導主動要為他轉正。

總之，不管是離開還是留下來，不斷學習，提升自己能力，工作踏實是最重要的。不管在哪裡幹，不管是什麼身份，能力和業績永遠是被看重的。

你覺得有道理嗎？

萍行職場

說說自己吧，西安人，2001年大專畢業，進某運營商做網絡維護，臨時工，後來劃到勞動派遣公司，同一批小二十個人最後只有兩個轉正了，幹了四年多，離職時也就不到兩千塊錢，但是自己期間沒用放鬆過學習，也考了很多資格認證，比如思科華為微軟等等，後來找機會跳槽到本地一家民營金融企業從事網絡維護，在這家民企做了三年，裙帶關係太嚴重，沒有上升空間，離職時工資不到三千，又跳槽到同行業一家排名前三的上市公司（在北京），去北京當了兩年多北漂，綜合考量了一下北京的生存環境，買房沒戲買車搖不上號，於是騎驢找馬，離職前年收入大概15萬＋，跳槽回到西安本地一家同行業的國企做到部門經理，雖然收入少了一半，但是不用租房不用給民航鐵路做貢獻，工作輕鬆很多，父母也在身邊。所以，不要讓自己在那個派遣工的狀態下越陷越深，最後自己也就失去了向上的慾望，再等結婚生子，父母年邁，更不會給自己變的理由，因為所有的現實已經不允許你重新再來了。所以，要走就趁早，有目標再難也要咬牙堅持下去。

酉酉53659838

黑心企業一般有以下特徵:

1:週末沒有雙休

2:上班時間超過8個小時

3:不包食宿

4:宿舍超過4個人

5:宿舍離辦公室和食堂超過200米

6:宿舍水電費要員工來承擔

7:食堂飯菜不合格

8:工資在10號以後才發

9:稅後工資低於8000

10:妹子太少

11:沒有社保和五險一金

12:年終獎低於2萬

13:上班不能用手機

14:離職不給離職證明

15:依靠中介和勞務派遣幫忙招工

16:公司沒有免費停車位

17:公司離地鐵站超過500米

18:職員與普工混住宿舍

19:有罰款/樂捐/收費/賠償的條例

20:上班/下班不準時

21:不給報工傷

22:請假/辭工不批

23:年底不給分紅

24:長年招工

25:出差不給報銷

26:不能從供應商/客戶那裡拿回扣

27:發雞湯/打雞血/畫大餅/談理想

28:需要上夜班

29:制訂規章玩弄員工

30:與員工簽訂不平等條約

31:請假要扣工資

31:離職/辭退/開除員工不給賠償

32:與小日本鬼子有經濟往來

33:招聘22歲以下童工

34:辭職需要提前X天申請

我是劉德民

現在國企基本不招收合同制員工了，也沒有臨時工一說，現在都是跟外包公司簽訂合同，由外包公司根據企業要求招收人員排遣到企業上班，所以叫勞務派遣制，勞務派遣員工跟企業沒有任何人事關係，人事關係在外包公司

勞務派遣的員工和企業合同制員工的工資收入和福利待遇差別還是大的，而且一般沒有完整的五險二金，就算有也非常少。不過有一塊收入是可以和合同制員工一樣，那就是業績獎勵，如果派遣員工完成的銷售任務和合同制員工一樣，獲得的銷售業績獎金也是一樣的。

勞務派遣員工要想轉為合同制員工是幾乎不可能的，但是如果有能力表現好，可以晉升到外包公司的管理人員或者培訓老師之類的，收入也會更好，工作也更穩定。

關鍵字: 職場 社會 派遣