飯依然特稀
35歲意味著，你投遞求職簡歷可能會收到“年齡不合要求”的拒信；
35歲意味著，哪怕你在華為這樣的大公司，也有被清理的風險；
35歲意味著，哪怕你不用保溫杯，“中年危機”已經如影隨形……
雖然35歲這個年紀在職場上有些尷尬，但並不意味著職場前景的終結，這取決於你35歲前的日子怎樣度過。那麼，在35歲之前，你要做些什麼才能讓35歲之後的自己在職場上泰然自若呢？
35歲之前，你必須要面對的三大問題
第一，能否擔起家庭與責任？
如果你已經成家立業，你必須清醒地意識到：你的職業到底該如何發展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔？
到了這個階段，你的壓力是成倍增長的，但如果你在職場上的成長無法實現倍增，那麼，你以後的職業發展就會面臨更多的壓力。而這種壓力，更多的時候，會使你沒有餘力去謀求更好的發展。
很多人在跳槽時，往往會有一個很大的顧慮：如果我跳了，收入沒有現在的高，那麼，現在的工作，我還會輕易再動嗎?
所以，要想行動，就趁早。趁你還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，拼盡全力向前衝，這是你唯一的選擇。千萬不要在這個時候享受安逸，否則，你的後半生都將永遠在碌碌無為中“被安逸”下去。
第二，你的能力與年齡是否匹配？
很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面並沒有什麼太大的差別，所以當他們想要向上突破時，就會面臨很多阻礙。
導致這種情況的原因有兩種：
一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；
二是雖然在一個方向長期積累，但只有在開始一段時間是成長的，剩下的幾年都在做重複勞動，毫無進步。
所以，對於那些年齡30歲的朋友來說，從現在開始，你必須要慎重審視一個問題：從畢業到現在，我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配？如果不匹配，那麼，你一定要及早樹立危機感，並跑步前進，以彌補與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。
第三，你是否構建與提升了知識結構？
每一個企業的運營，都會由戰略與戰術所構成。大的戰略會細分成小的戰略，小的戰略會細分成一個一個的執行戰術，由基層人員去付諸實施。不同層級的人，分別負責不同高度的工作，各司其職，這也是團隊協作的意義所在。
同樣，每一個不同層級的人，也存在不同的知識結構。層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。要不然，你的能力，永遠只能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發展，職位上更不可能有上升。
30歲之前：如何打好基礎
第一，找準一個可以為之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。
這是一種最理想的狀態。因為一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也是你日後升職加薪的籌碼。雖然經驗並不一定與能力相關，但如果沒有經驗的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。
只有你在一個方向上堅持至少5年以上，你才有可能得到回報，而且這種回報會對你以後的職業發展產生一個相對長期的影響。同時，也正是這麼長時間的積累，讓你的基礎非常紮實和牢固，你的腳步也會站得更穩。
第二，學會做人。
會做人比會做事要重要百倍。找到一個合適的職業目標，對於很多迷茫中的人來說可能並不容易；但學會做人，則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。
在做人的修煉中，有四項要素能夠對你以後的職業發展起到致命性影響：
1 你的人際關係處理能力
這其中包括與你的上司的關係，以及與你的同事的關係。
2 不斷學習的能力
沒有學習，你的職業發展就會在原地踏步。你以為你沒有退步，但實際上別人在進步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，就等於退步了。
3 樹立職業化精神
不管你有沒有目標，不管這項工作是不是你願意做的，只要你在這個崗位上，你就應該把事情做好。
即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的的方式去對待，因為你不僅在浪費公司的時間，更是在浪費你自己的時間。
身在職場，你能收穫的無非是兩種東西：一是回報，二是成長。在沒有明確的目標之前，把眼前的事情做到極致，把所有你能夠在這個職位上得到的東西，統統用自己最大的努力去爭取。以消極的態度對待工作，你會兩手空空，什麼也得不到。
4 要有強大的內心
每個人的成長都不是一帆風順。即便是耶穌，也要遭受苦難的洗禮。強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機。你沒有本事成為聖者，但一定要變成強者。
30歲之後：如何實現質的突破？
要想讓你35歲以後的職業生涯實現比較大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，著手準備以下3件至關重要的事情：
一、完成你的專業化品牌構建
“日本戰略之父”大前研一說“你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。”
你是一流的商務人士，還是一般的上班族，差別就在於專業。為支撐你“專業化”的品牌形象，你需要不斷地充實並提升自己的專業技能。
二、把自己培養成一個優秀的中層管理者
走上管理者崗位是職業成長的關鍵一步。以後的發展都與此次的晉升密不可分。但你必須意識到：你的管理，將有可能改變你的下屬的終身命運，錯誤的管理方式會不知不覺中傷害到你的下屬，迫使他們離開公司，給公司帶來損失，而你也有可能因此從這個位置退下。所以，你應該不斷學習其他優秀管理者的管理經驗，彌補自己在管理方面的不足。
三、找一家成長中的公司，伴隨其成長
1、在一家成長中的公司工作，你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長曆程，對公司的運營會有更深入的理解，還能體會到自己的角色在公司成長中的變化。
2、在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。公司在成長的過程中，會對人才的需求較為迫切，而你的職位晉升也會更快。
3、伴隨一家公司成長能體現出你的忠誠度，忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。尤其在現在跳槽率、流失率在眾多企業居高不下的情況下，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業精神。
不論你現在已經“奔三”，還是正在“奔三”的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己的生命多積累一些厚度，讓自己在中年危機到來之時不那麼窘迫與無奈。
宋子琛
你好，我是傑哥，很高興回答你的問題！
首先，你工作不固定，收入不穩定，我建議你別去創業！第一：你沒有創業經歷，加上現在這個疫情，創業更難！很多大小工廠都停工，倒閉了！所以創業基本是行不通的！第二：我建議你去找一份穩定工作收入的工去長期發展！例如：去送快遞或者送外賣，這份工作收入還可以吧！等你存夠了錢再去創業也不遲！
以上是我的觀點，希望能幫助到你！
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傑哥在此說彩
非常高興能夠回答這個問題。
最近都被中年危機這個詞給刷屏了很多企業招工也只招35歲以下的員工，好像過了35歲都要被這個世界給拋棄了。
對於你提出的這個問題，我們可以從兩個方面來看，
第一個是工作不固定，導致收入不穩定。對於這個問題，其實答案很簡單，那就是找一份工作固定收入穩定的工作。能力的高低，決定工資的多少，可以先從瞭解自己開始，剖析自己的過往，總結自己的經驗，把自己的優勢、劣勢進行盤點。通過對自己的進一步認識，應該可以找出自己擅長的工作，對於不足的點，再加強學習現在開始就不晚。
第二個創業又覺得有風險，這個是必然的，因為風險與收益並存，這個是恆古不變的道理，如果說自己沒有承受風險的能力，那麼還是建議迴歸到第一條努力的提升自己，讓自己有一份固定的工作，以及穩定的收入收入，再做到這個之後，可以再發展自己的副業，現在有很多副業的方式，也不需要投入大量的資金，但是需要投入大量的時間，這個就看你自己的需求了。
我相信在你能夠明確的表述出這個問題的時候，其實你的內心已經有了答案，只是不能夠確定而已，但我們都知道這個世界本身就是充滿不確定性的，很多事情只有我們嘗試去做了，才會有答案，再好的規劃都比不過變化。最好的辦法就是摸著石頭過河。
