一、兩年跳槽8次的人，現在都怎麼樣了？

金九銀十求職季已經過去了，你跳槽了嗎？

網絡上有一個很火的話題：“那些頻繁跳槽的人，現在都怎麼樣了。”

這裡我收集了幾位網友的回答：

1）半年換了6份工作，都是銷售，現在也是銷售

2）工作5年了，工資各種低，於是辭職了，現在無業遊民

3）近兩年跳槽很快，每年兩三次，因為不跳槽不漲工資，現在工資五千五

這些頻繁跳槽的人，他們的共同特點是，奔著漲工資去的。

除此之外，還有一些人想要跳槽的原因，無外乎是

公司沒有發展前景；

領導能力差，不懂味；

同事之間勾心鬥角，人際關係；

工作性質問題，加班熬夜，失眠；

工作氛圍不行。

....

綜上，絕大部分人想要跳槽的原因，都來自於外部。

當然，有成功的，薪水是之前的3倍，也有一般的，和之前做著一樣的工作，薪水一般。最後也有失敗的， 現在正處於無業狀態。

那麼，是什麼決定一個人跳槽失敗與否呢？

二、想要跳槽，先搞清楚老闆為什麼不給你漲薪

迴歸到最現實的問題，80%的人跳槽，其實都是為了薪水去的。

但是你有沒有想過，為什麼老闆不給你漲薪呢？

在網上看過一個案例：

一個年輕的小夥子，靠著自己實力，已經做到了上市公司的中層管理，但是最後卻離職了。

打好的機會放著不要，為什麼選擇離職呢？

最後才知道， 新晉的員工竟然比他的工資還高。

他憤憤不平，想著自己三年來辛辛苦苦加班熬夜，工資水平卻趕不上一個新招進來的員工……他氣不打一處來，立馬去找上司談加薪，最後卻被公司拒絕了。

所以，他不得不選擇離職。

那麼，企業為什麼放著好好的有經驗的員工不要，而要一個新來的員工呢?

站在企業的角度，最重要的原因就是成本。

要麼就是你負責的業務線現在不掙錢了，要麼就是你現在的能力不足以承擔新的業務線，而養你的成本又高等等。

所以企業會用各種方式“逼迫”你辭職。

我們從另一個角度說，你跳槽到一家公司，並且這家公司願意要你，其實最主要的原因在於，你有經驗，所以你有價值。

每個人都想用最簡單的方式，獲取最大的利益。作為員工是如此，作為企業也是如此。

說白了，一切都是因為利益。

三、跳槽要有目標，盲目跳槽只會失敗

既然說跳槽都是因為利益，那麼什麼樣的跳槽姿勢才是正確的的呢？

這裡先明確一點：目標感。

比如，

你跳槽為更高的工資，你就要找到一家肯給你開高工資的公司來跳，至少要高於你現在工資的40%。

一般來說，肯給你開高工資的，肯定是願意為你的價值買單的人。

再比如：

如果你跳槽是為了更多的成長，那麼你的目標公司一定要具備讓你成長的條件。比如新開發的業務線....

最終我們跳槽，都要圍繞兩點， 要麼有錢，要麼有成長。

不然你的跳槽就是失敗的。

有一個朋友，大家都叫他“跳槽精”，意思是，他跳槽已經成精了，一跳一個準，每次都能達到自己的目標。

他平均的跳槽頻率是：4.5個月一次，每次都能取得成功。

之所有如此，是因為他在每一次跳槽之前都會對自己與公司進行全面合理的分析。

舉個例子：

有一家公司，他只呆了一週。

原因有二：

其一是公司氛圍沒有外界描述得那麼好，反而都是謊言，其二是公司價值觀和自己的價值觀不匹配。

而這兩點對他來說很重要，弄清楚現狀之後，他乾淨撤退了。

那些他呆了 4 - 5個月的公司，也是因為他覺得對自己的能力提升沒有額外幫助了，於是就辭職了。

他跳槽的目的不止為高工資，而是綜合了很多方面考慮。

也就是你現在的公司對你積累某一方面的能力，或者是你下一份公司有沒有幫助，綜合權衡。那些越跳槽越差勁的人，通常所有的跳槽理由都是公司哪裡不好，並且是一些無關緊要的理由。

而那些越跳槽越成功的人，通常所有的跳槽理由都是對自己與公司全面分析過的，確實不匹配，才會選擇跳槽，並且每一點的原因幾乎都是奔著能讓自己成長的方向去的。

四、寫在最後

如果你也想通過跳槽改變自己的處境。你首先要想一想，你想要提高哪方面的能力，你的目標企業是誰。他們需要什麼能力。

職場生涯要陪伴我們大半輩子，每一個階段都有每一個階段不用的重點。

所以，找到一家適合自己的企業真的很重要。

你從畢業至今從事過幾份工作呢?分別又跳槽過幾次？

最棒的一次跳槽經歷發生在什麼時間？

歡迎下方留言分享。

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