Mr_陌陌
勞動合同一年，試用期三個月，這個單位已經違法！
一，試用期期限已違法！
對於試用期的期限，勞動合同法已明確規定不同勞動合同期限以及相應的試用期期限（具體如下表所示）。勞動合同僅僅一年的話，試用期不得超過兩個月。三個月的試用期已經違反勞動合同法，作為員工，一定要維護自己的合法權益。
二，違法行為不能姑息！
對於題主的問題，我想重申一遍，無論是國企還是私企，無論是外企還是民企都應遵守我國的勞動法和勞動合同法，在新入職的時候，一定要提高法律意識。如果單位跟你籤這樣的合同，一定要講清楚原因，並拒絕。要求單位按照勞動合同法規定，簽訂合規的試用期期限。
“國企正常嗎？”這個問題問的就非常牽強，問題的心理不僅僅是缺乏法律意識，而且有從眾心理在作祟！
法國的科學家法布爾做過一個有趣的實驗，他把松毛蟲放在一隻花盆的邊緣，讓它們首尾相連。松毛蟲們一個接一個一圈一圈的爬行，直至死亡，而花盆旁邊的松葉依然如故。松毛蟲因從眾心理導致的集體悲劇，明確的告訴我們“從眾心理”不可取。職場中擁有從眾心理一般來說缺乏思考，沒有主見，容易受到別人的暗示，這種心理在職場中很常見。在有些情況下，從眾心理無傷大雅：
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單位開會形成統一決策時在這種會議中，職場發言一般先有牽頭人出來講幾句奠定整個會議的基調，然後是核心員工，老員工依次發表意見。此時，作為職場新人，適當的“從眾心理”是最好的選擇。職場新人對公司瞭解的少，又加上自己的崗位層級，此時開會“隨大流”比較好。
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針對公司未來發展開放性討論時對於不確定的公司未來發展，如果自己沒有很好的想法，此時存在從眾的心理很正常。畢竟這是關乎全公司的未來發展，無論是是否從眾，都不影響公司的大局。這種情況下，如果沒有很好的建議，或者不想發表自己的內心想法時，選擇從眾是可以的。
但是，當單位侵害勞動者合法權益，違反勞動合同法時，你再擁有從眾心理的話，受傷害的只能是勞動者自己！這些情況不能從眾：
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單位簽訂勞動合同違法針對題主這個問題，單位簽訂勞動合同已經違法，我們不能覺得這個事情很正常就理解接受。涉嫌違法的事情，我們作為勞動者應當告知單位，按照勞動合同法規章制度執行。此時如果單位人事告訴你，全公司所有入職的人員都這麼籤！而我們自己還能接受的話，那就徹底損害了自己的利益。
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單位單方調崗我們作為勞動者在簽訂勞動合同的時候，對薪資，對崗位，對休息休假都做了明確規定。如果用人單位沒有明確的理由而想給我們單方面調整崗位時，屬於違法行為。這屬於勞動合同變更，必須勞動者和用人單位雙方同意簽字才可生效。如果你在這個時候也擁有從眾心理的話，那必然成為“軟柿子”，被單位捏來捏去。
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單位隨便降薪很多單位為了節省人工成本，不惜對員工的工資一降再降，而員工幾乎很少去問降薪合不合法，合不合規。如果作為員工覺得全公司的人都降了，那麼自己也“應當”降薪，這樣的從眾心理將會傷害所有員工的利益。
綜上所述，無論別人的單位這種情況正不正常，與你無關！你關心的應當是此時此刻你的單位已經違法簽訂勞動合同，你應該去找單位的人事告知他們，並要求他們必須依法簽訂勞動合同。職場中的“從眾心理”很普遍，但是涉及到我們員工自己利益時，千萬別“人云亦云”，從而縱容企業的違法行為。
