我是一個不太愛折騰的人，因此在一個公司待久了，就不太會輕易跳槽。正因為如此，我在上家公司待了整整三年，在這裡，認識了一群可愛的人，便更不捨得離去。
但因為公司屬於傳統企業，技術上並沒有太大挑戰，個人也逐漸遇到了職業瓶頸，我也漸漸體會到了溫水煮青蛙的感覺，看似自己已經成為團隊的主程，其實與同齡人的差距越拉越大，於是依然決定換個環境。
阿里巴巴作為國內最大的互聯網公司，是無數程序員的夢想，於是在七月份便投了阿里旗下菜鳥網絡的簡歷，一個菜鳥便開始了菜鳥網絡的面試之旅。
一面
接到菜鳥的面試電話時，還是很激動的，因為之前從來沒有面試大廠的經驗，便在忐忑不安中開始了面試。
面試官先讓我聊了聊最近的項目，我便把項目講了下，面試官便以此為切入點，問了一下相關的知識
- http 協議 轉 dubbo 協議 怎麼做的
- dubbo 的架構設計說一下
- mq 通知時，消費者沒消費到怎麼辦
- redis 是單線程了嗎？有什麼好處
- 一般設置過期時間嗎，業務場景有哪些，過期策略有哪些
- redis 持久化了解不,你們線上怎麼用的
- 你們線上為什麼這麼用？只用AOF行不行
- 你有什麼想問的？
一面大概用了半個小時，整體沒有太大難度，更多是聊了一些項目上的東西，做了一個初步瞭解。
二面
沒想到二面來的如此之快，一面結束的第二天，電話就打來了，當時我還在公交車上，便在車停站時趕緊下車，當時還下著濛濛細雨，我也顧不上那麼多了，找個了稍微安靜的角落就開始了面試。
二面問的技術面比較廣，先讓我聊了最近做的項目，以及讓我講了下項目中用到的單點登錄的流程，接著就是java基礎了
- 抽象類和接口你傾向用哪個？什麼場景下用抽象類
- 如何更好的實現一個單例
- synchronized 和 lock 區別
- 公平鎖和非公平鎖
- 怎麼實現自定註解
- 類加載機制
- 如何實現自己的classloader
- 如何動態加載類
- 如何觸發full gc
- 用jvm命令如何觸發
最後聊了一些開放性的問題
- 瞭解過netty嗎
- 微服務瞭解過嗎，Service Mesh呢
- 五億數據，找出數量top100
- 10G數據，在內存小於10G如何分片
- 分片處理完如何彙總
- 分佈在多個節點上如何彙總
- 哈希取模如何哈希？哈希衝突怎麼辦？能完全解決哈希衝突嗎
- 數據庫樂觀鎖和悲觀鎖
- 秒殺系統如何設計？
- redis分佈式鎖如何玩？超時時間如何設置
- zk的監聽原理，你來實現你怎麼做
- 主動推送怎麼實現
整個面試聊下來，感覺還算不錯，基本都回答出來了。
三面
大概又過來一週，hr通知要到現場面，約的是上午十點，為了能準時趕到，我提前一天去了杭州。
第二天早早的就起來了來到了面試地點，因為來的比較早，就坐在菜鳥大樓的外面等。七月的杭州似乎格外的熱，看著菜鳥大廈的人進進出出，每個人似乎都很忙，我不由的想，自己今後是否有幸也能成為他們中的一員。
三面的形式完全出乎我意料，來了兩個面試官，先做了自我介紹，便開始了面試。
整個面試過程都讓我在黑板上畫圖講解，他們會不間斷的提問並做記錄。
先是讓我畫了項目的架構圖，面試官指出了我項目中存在的一些問題問我如何解決，然後穿插著對項目中用到的一些技術進行提問
- 消息如何保證一定被消費，如何沒有消費到怎麼辦
- Redis 怎麼保證不丟數據，能不能保證嚴格意義的一定不會丟
- Redis 集群，生產環境Redis 如何做數據遷移
- 一致性hash算法
- 數據庫是怎麼保證一定不會丟失數據的
- 瀏覽器敲入一個域名，儘可能詳情的說下接下來網絡協議層面發生了什麼
- 瞭解過哪些鎖，volatile 說下
三面持續了大概一個小時，面的不太好，主要是網絡協議那一塊，我回答的太爛了
四面
四面是一個看起來非常平易近人的大叔，全程微笑和我聊天，沒有一點架子，應該是 Team Leader。
整個過程沒有聊技術細節，主要聊了一些技術的方向，業務的理解，過往的經歷。整個過程還是聊的很愉快的。
覆盤
整個面試過程問的知識點並不算難，也沒有很偏的題，很多都是開放性的問題。
例如redis在生產環境做數據遷移，一個只看過幾篇博客的人和一個確實親身經歷過這種場景的人，回答的絕對有差別，而正是這種問題，才能看出來差距。
遺憾的是最後還是沒通過面試，我覺得原因主要如下
- 面試阿里過於匆忙，沒有做好準備，也沒有先拿小公司練手
- 基礎知識仍有欠缺，例如網絡協議和算法一直都是我的弱項
- 因為一直在傳統企業，缺乏互聯網項目實戰經驗，雖然自己看過許多這方面的知識，知識廣度還算可以，但更多是紙上談兵，缺乏實踐
- 四面時自己犯了一個嚴重的錯誤，因為面試官屬於比較和氣且聊得來的類型，導致我在聊天的過程中過於隨意，說話沒有做到有的放矢，該說的不該說的都說了，給人一種過於浮躁的感覺。
面試要注意什麼
在我看來，面試不僅僅是實力加運氣，個人發揮也很重要，有的人面試經常能發揮百分之一百二的實力，我總結了幾點
- 不卑不亢，面試是一個互相認同的過程，既不能狂妄自大，也不要妄自菲薄。
- 講話要有邏輯，做到條理清晰，層次分明。我身邊有同事技術明明不差，但講問題時卻抓不到重點，聽他說話總讓人有種一頭霧水的感覺。
- 個人外在情緒展現可以隨著面試官情緒稍作調整，這樣易於拉近和麵試官的關係。但你的內在情緒不應該受影響，自信，沉穩應該一直保持。
- 遇到不是特別清楚的，可以講一下自己的思路，或者在徵求面試官同意的情況下，講一下類似問題的解決方案。
- 如果問題實在不會，不要強答，直接說不會，要及時止損，避免越陷越深。
- 面試有一定的運氣成分，但可以引導面試官到自己擅長的方向上去，但不要強行帶節奏。
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