雖然我國《勞動合同法》很大程度上維護了勞動者的合法權益，但實際操作中還是存在許多勞動者維權無門的現象，好比上個禮拜就有一位小姐姐詢問我，她被公司辭退了能獲得多少經濟補償，這種情況能去申請勞動仲裁嗎，勝訴的幾率大不大？
沒有哪個律師敢跟當事人承諾一定勝訴，所以我只能以自身專業的見解給到這位小姐姐回覆：你當然能夠申請仲裁，不過是否勝訴要看你手上的證據是否充足，比如你是否有和公司簽訂勞動合同、是否有公司的辭退證明以及公司的辭退原因是什麼等等。
結果這位小姐姐被我問的整個人分不清東南西北，傻傻的以為直接去申請仲裁就好了，從沒想到還要準備那麼多的東西，最後這個小姐姐在我們的指導下成功收集齊了證據並申請了仲裁，結果還沒出來，不過在證據充足的情況下，相信仲裁委會支持她的訴求。
申請勞動仲裁需要什麼？
相信通過小姐姐維權的這一個事情，很多人應該稍微能夠理解當今勞動者維權難的原因了吧？所謂的勞動者維權無門，歸根到底就是不懂法。大多數勞動者再碰到勞動糾紛的時候，都知道該去哪投訴，但並不知道要準備什麼。
你如果兩手空空的跑到勞動仲裁委那邊，說自己被公司辭退了要申請勞動仲裁，那結果肯定是被裡面的工作人員讓你去收集證據並且填寫仲裁申請表的，在這種來回奔波的情況下，很多勞動者就會覺得自己維權無門了。
其實仲裁申請沒有想象中的那麼忙，只需要我們從網絡上打印出來仲裁申請書和公司的工傷登記信息，填寫完仲裁申請書後，帶上身份證還有這些資料去當地勞動仲裁委就行了。當然，你到場後可能還需要填寫一個當事人送達地址確認書。
如何明確自己的訴求？
若不是被公司逼得無路可走，相信誰也不希望吃力不討好的去申請勞動仲裁，不過既然決定要去申請勞動仲裁，我們還是得先明確自己的訴求，也就是自己去申請仲裁的目的。比如一開始說的那個小姐姐的情況，那麼她的訴求就是希望公司支付解除勞動合同的經濟補償。
仲裁委在審理案情的時候，會根據勞動者自身的情況對其提出的訴求做出審理，這麼做的目的就是為了確保勞動者的訴求是否合理，以及有沒有相應的法律依據。
被辭退的法律依據
既然前面說到了小姐姐被公司辭退，那麼我們還是來說說關於勞動者被公司辭退能獲得什麼補償的法律依據吧。
用人單位辭退勞動者，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位無故辭退勞動者需要向其支付經濟補償，經濟補償金的計算方式可以參考《中華人民共和國勞動合同法》第47條的規定，各位可以自行搜索。
而如果用人單位違法解除勞動合同的話，根據《中華人民共和國勞動合同法》第87條規定，支付勞動者賠償金，而違法解除勞動合同賠償金的計算標準則是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付。
職場中碰到被辭退的事情在所難免，如何利用法律賦予勞動者的權益合法保護自己是門學問，職場上我們不想讓各位受到任何委屈，如果你有任何疑問，歡迎找我們諮詢。
閱讀更多 法貓貓 的文章
