09.23 打工者記牢了：賠償金、補償金、一倍、兩倍，最高曾獲賠200萬！

專揭黑心老闆，專曝不良工廠，專幫打工者。我是今日頭條“職場反黑第一人”。請點擊右上方紅色“關注”，日後可以幫助到你。

近日，有不少打工者在頭條發私信問“職場反黑第一人”，關於打工期間，什麼是經濟補償金、什麼是賠償金，什麼時候該兩倍，什麼時候只能一倍，他們不太懂，也容易迷忽，能不能在頭條上詳細解釋下？

小編：這個農民工或外出打工人員，一定要記住、並弄懂，否則，你的權益被侵犯後，你根本不和道有沒有賠償、賠多少？

小編告訴你，國內曾有案例，一個打工者（銷售經理）曾經狀告公司獲賠200萬元。

因此，職場反黑第一人朱光兵，現在將這些作了一個彙總，公佈如下：

一、雙方協商解除：

1、公司先提出：不論是否到期，不論是否是固定期限合同還是無固定期限，都可以協商，公司先提出，需要支付經濟補償金。

2、員工自已提出：公司不需要支付經濟補償金。

二、單位解除的情形：

1、公司方可對勞動者即時通知解除的情形：

試用期內不符合錄用條件：無需支付任何補償金

嚴重違紀：無需支付

造成重大損失：無需支付

兼職，對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正：無需支付

以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立勞動合同：需支付

被追究刑事責任：無需支付

2、公司對勞動者預告通知解除：

患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作：需支付經濟補償金

不能勝任工作，或經培訓後仍無法勝任工作的：需要支付

勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協議的：

3、公司對勞動者裁員解除：

破產、經營困難、轉產或重大技術改變，或經營方式調整，客觀情況發生重大變化：履行裁員手續後方可執行，需要補償。

1、提前30天通知解除：

無論任何類型勞動合同，也不需要任何條件，勞動者均可提前30天知公司解除勞動合同：需提前30天，無需補償。

2、勞動者隨時通知解除：

未提供約定的勞動保護條件：需支付

未按時足額支付勞動報酬：需支付

未依法繳納社會保險：需支付

規章制度違法損害勞動者利益：需支付

以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立勞動合同的：需支付

法律法規規定的其他情形：需支付

3、勞動者無需通知，立即解除：

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的：需支付

違規違章強令冒險作業的：需支付

四、勞動合同期滿或其他情形：

勞動合同期滿，用人單位不同意續簽的：需支付

用人單位降低勞動條件，續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的：需支付

用人單位維持或提高勞動條年，續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的：不需支付

勞動者開始享有基本養老保險待遇的：無需支付

勞動者死亡或被法院宣告死亡的或失蹤的：無需支付

單位被宣告破產的：需支付

被吊銷營業執照、責令關閉或者用人單位決定解散的：需支付

五、經濟補償金：

是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

一般是按照工齡的一倍支付經濟補償金。

超過六個月的按一個月計，不足六個月的按半個月計。

賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當按照經濟補償金的二倍。

凡是支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。