成峰觀點
珠海市香洲區近日出臺一份“解決形式主義突出問題為基層減負工作”的措施，其中一項內容是對區直各單位、各鎮街等單位的微信工作群和新媒體賬號作出規範，規定原則上一個單位只建一個工作群，發言要有內容不得隨意刷屏；原則上非工作時間不發佈工作信息，因專項工作組建的微信群在結束工作後應及時解散。
另外，還規定各單位根據工作需要開設新媒體賬號，原則上一個單位在同一平臺只開設一個賬號，並且不得利用微信群、公眾號等新媒體變相搞新聞報道，大幅報道本單位領導日常政務工作。
香洲區的規定在網絡上曝光之後，引發了網友的熱烈討論。今天的《成峰觀點》，本臺評論員牛日成、金亮評說：規定“下班不許在微信群發工作消息”，可行性有多大？
對於珠海市香洲區規定“下班不許在微信群發工作消息”這件事，我們注意到，很多媒體微信公號轉發的時候都用了大同小異的標題，說是“對於微信工作群這個令人頭大的問題，廣東這地方出手了”。這多少說明，微信工作群已經成為很多人頭疼的事。
網友們對這件事的評論更是熱烈。有人說“最怕的不是回家路上堵車和到家後要煮飯，而是下班後還被工作群消息轟炸。”有人抖出自己單位的事實說“跟工作有關的微信群就有幾十個，整個生活都被綁架了，道不盡的無奈啊！”還有人訴苦說“工作群天天刷屏利害，有些通知漏過了，回覆不及時，要被領導責怪，那是有苦說不出。”由此看來，很多人都期盼能夠規範管理微信工作群。
的確，微信作為通訊、社交工具，給我們的生活帶來了很大的方便，每個人幾乎已經離不開微信。同時，微信群也是工作信息上傳下達、交流討論的便捷工具，有利於提高工作效率。但是，微信工作群過多過爛，特別是各種無關緊要的信息刷屏，也給人帶來了揮之不去的煩惱。
珠海市香洲區基於解決形式主義突出問題，規定原則上一個單位只建一個工作群，要求發言要有內容不得隨意刷屏，這點的確有其必要性，要做到的難度也應該不是很大。但是，規定原則上非工作時間不發佈工作信息，這點恐怕就難了。畢竟，在現實生活中，真正要將工作日與節假日、工作時間與業餘時間徹底分開，也就是要在工作與生活之間做到涇渭分明、井水不犯河水，員工回到家就可以兩耳不聞窗外事，這在很多單位都不現實。
或許正是因為如此，無論是建微信群的數量，還是發佈工作信息的時間，香洲區的規定都特別加上了“原則上”這個前綴，實際上就是留下了“必要時可以建微信群、可以發信息”的空間。而只要留下空間、不是一刀切，突破“原則上”的限制就有可能有很大隨意性。特別是單位領導在非工作時間發信息，下級大概都不敢追問是否必要，更不敢說不。最終，相關的規定恐怕也會淪為紙上談兵。
探究珠海市香洲區規定“下班不許在微信群發工作消息”等措施，暫且不管實施下來真正的效果如何，但至少已經提醒人們：一些單位微信工作群氾濫成災是不爭的事實，造成員工在非工作時間被工作信息“綁架”也是值得重視的問題。
具體來說，微信工作群的關鍵問題其實並不在於數量多少，也不在於各種專項工作組建的微信群在完成任務後是否及時解散，而在於什麼內容該發，在什麼時間發。如果發的都是必要的信息，而不是微信工作群時刻都像是在開會，一會兒就有幾十上百條信息，那相信不會引起人們的反感。同樣，如果工作信息都儘量爭取做到在工作時間內發，除非特殊情況不在下班後發，特別是不發那種“半夜雞叫”的信息，讓員工八小時以外有更多真正屬於生活的時間，能夠更多、更平靜的品味生活的情趣，提高生活的質量，相信也不會讓人產生牴觸情緒。
所以，說到底，要化解微信工作群過多過爛、刷屏不停等問題，出臺政府規章制度雖然有一定的意義，相信也會帶來一定的警示作用，但根本上還是要靠人的自覺。畢竟，如果是違反規定在非工作時間發幾條工作信息就要被處理，這本身並不具備可操作性。
如果說要讓微信工作群乾淨一些、安靜一些，或許值得注意的是要消除其中容易產生的一些不正常的現象。比如：有的微信工作群刷屏的都是領導的工作照，重重複復，千姿百態；有的人處心積慮擺拍各種“工作照”發到群裡向領導表功，生怕別人不知道；有的微信工作群裡還出現下級爭相給領導點贊，甚至比拼發送各種“獻花”“膜拜”的表情，稱讚“領導辛苦”、“領導高明”，公開拍馬溜鬚，這種指尖上的獻媚奉承就更加不堪入目了。
無論是工作還是生活，微信都是個好東西。如果“垃圾信息”少些、更少些，工作之外不必要的信息騷擾少些、更少些，相信微信工作群就會人見人愛。
橫看成嶺側成峰，今天的《成峰觀點》就到這。我們明天見。
新銳廣播時評專欄 《成峰觀點》週一至週五8:00—8:30播出。
播出平臺：廣東新聞廣播FM91.4/AM648
文字 | 牛日成、金亮
音頻 | 金亮
排版 | 劉洋
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