小編認為社會保障是指國家以立法和行政措施確立對遇到疾病，傷殘，生育，年老，死亡，失業，災害或者其他風險的社會成員給予相應的經濟、物質和服務的幫助，以保證其基本生活需要的一種社會經濟福利制度。小編提示社保的組成結構:社保由五大部分（基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險組成），其中基本養老和基本醫療又分別由人群結構不同而分成了三種，有城鎮職工養老，城鎮居民養老，新型農村社會養老；醫療保險業分為城鎮職工醫療，城鎮居民醫療，新型農村合作醫療。
提醒1：自願放棄繳納社保的聲明是無效的
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
提醒2：員工不想繳納社保是不可以的
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定："社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。"
所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。所以只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
提醒3：企業不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
提醒4：單位不跟你簽訂勞動合同，你可以維權要求雙倍工資。
未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提醒5：公司不給你繳納社保，你可以通過仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失。
無論在勞動關係存續期間還是勞動關係解除之後，勞動者都可以到勞動監察部門立案或到當地社保中心投訴要求用人單位補繳社會保險費。
2019年社保改嫁稅務
10個緊急提醒送給你！金屬質感分割線
1.社保明年劃歸稅局徵收，企業員工離職率、失業率等有可能會加大，公司辭退員工的現象將會有一定的增加！員工對失業金的政策關注度將會大大加大！
2.社保明年劃歸稅局徵收，企業在招聘人員的時候將會更挑剔和苛刻！對人員在勞動效率和價值創造方面的要求會更高！
3.社保明年劃歸稅局徵收，自由職業者越來越多，個體戶、小規模公司、個人獨資企業等小微企業將會有一定的增加！
4.社保明年劃歸稅局徵收，企業用工模式不再單一，傳統的全日制合同制用工方式將被突破，部分企業結合自身情況將會轉向非全日制用工模式！
5.社保明年劃歸稅局徵收，企業用工對象將會越來越廣泛和靈活，兼職員工會越來越多，企業聘用退休人員、企業招募已經有社保的人員將會成為常態！
6.社保明年劃歸稅局徵收，AI技術將盛行，人工智能越來越普遍，電子人來到了我們的身邊！
7.社保明年劃歸稅局徵收，人力資源外包服務將更受企業愛戴，企業越來越呈現出小微化、全國化、非核心業務外包化的趨勢！
8.社保明年劃歸稅局徵收，勞動報酬支付的方式將會也發生一定變化，實物形式、期權激勵、應該正常報銷的費用直接報銷不再納入工資表、內部合夥人分紅的模式逐漸來臨！
9.社保明年劃歸稅局徵收，企業人工支出將會越來越規範合法，因為不合規的成本對企業來講已經太高了，企業員工的個稅、工資、社保將越發透明！
10.社保明年劃歸稅局徵收，伴隨著政策變化越發日新月異，企業越來越重視專業型、政策型、實用型、技能型、管理型、價值型、業務型的複合型財務人員，傳統會計逐漸被淘汰出局！
想要學習更多知識，可以私信小編，回覆【學習】，即可免費領取最新稅務資料一份及免費實操試聽課程！
閱讀更多 西安啟達財務培訓 的文章
