前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕著“牆內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個您分享和了解不同生活的平臺。
今天，筆者給大家分享一位國企員工的心聲。讓我們一起了解一下國企基層員工最原始的生活狀態。希望這些“乾貨”能讓你認識到不一樣的國企生活。
本人女，32歲，211碩士，工作6年半，前三年在私企，後三年半在國企。 在私企的三年，能力迅速成長，晉升主管。
第三年為了從私企進央企，作為專員入職，
第一年，單位發現當初崗位給我配低了，晉升回主管。
第二年，精彩的來了，領導們政治鬥爭白熱化，沒後臺的我拼命躲還是被殃及了。花了一年生孩子。
第三年被新領導整，是那種你站在連出氣都那麼令人討厭的整。現在被放在一個可有可無的位置晃盪著，毫無前景可言。
栽過跟頭之後再看國企文化： 1、能力不能太出眾，工作不能太勤奮，野心不能被看見。一切都要中庸，太高調後果自負。 2、晉升要靠等，靠和領導的情誼。只要努力工作就會有好的收穫，在這裡不成立。 3、安心在這裡工作的人，都在等退休，重點是向上管理，下屬如何與我無關，只要不異常優秀即可。
大部分人，當初想留下就是為了，國企抗風險能力強，而且很清閒，對於已婚已育的人有時間陪娃。遇見缺錢的時候才發現，溫水煮青蛙，能力增長速度和年齡增長速度完全不成正面。已經進入中年危機。只有時間沒有錢，結果就是有更多時間用來焦慮。
很多人不是不願意離開，而是呆久了不敢離開啦。這樣的環境除了打壓人的野心，也打壓人的自信心。沉默成本越來越大，越來越久的耗在這裡。
不過現在吃的虧都是以後的財富。只有開始行動了，就都不晚。不要在做那隻青蛙！
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