領導做錯了事情，決不能當面去糾正錯誤，否則，你這是典型的好心辦成了壞事，性格直率但情商堪憂。
別人做錯了，你當面指出，肯定覺得自己高大上。但是，你忽略了職場的基本規則：對部下，對同僚、對上級都有不同的處事方式。
對部下，你有領導責任，對工作上出現的問題要大膽糾正，可以當面批評指正。
對同僚，關係親密的，可以直言不諱地指錯；關係一般的，就忍住不說；實在忍不住，也要婉轉地告訴對方的錯誤之處。
對領導，當面指錯，是犯了忌諱，你讓領導的臉面何處安放？我相信你的說辭，領導確實做錯了，但當面指出，肯定不妥！之後，你覺得領導給你穿小鞋，實屬自毀前程，咎由自取。
如果和領導關係密切，也要在私下場合，趁領導心情不錯，婉轉地告知。
我說個真實經歷的故事，進一步詳解：
我曾多次聽取原湖州市委書記斯某某講話，每一次在介紹湖州市區域優勢時，都將交通樞紐的“樞”讀成“區”，常常引起會場下一片譁然。
難道他身邊的幹部們不知道嗎？為什麼都不去當面糾錯呢？誠然，這些人太聰明瞭，誰都不願意以身試錯，生怕釀成大錯。
那如何給領導糾錯呢？書記在臺上繼續演講，我們在底下獻計獻策，討論熱烈。結果是：我的建議獲得了大家首肯：斯書記身邊的人用打印機打印一紙，告知書記這個字讀shu。然後套入信封，匿名郵寄到市委辦請斯書記收，悄悄放入書記的文件夾即可。
如此糾錯好累，但問題解決了，領導的形象維護了，小鞋也不用穿了。
還有一些錯，你根本不用去當面指出。無所謂對，無所謂錯，錯也是對，對也是錯，禪言一般深奧，童言一般易懂。
例如舉一個婆媳矛盾例子：
婆婆看不慣媳婦週末睡懶覺，說難得休息，應該早起乾點家務活。
媳婦認為自己起早貪黑工作一週了，難得享受一下週末懶覺。
誰對誰錯？如此命題，法院也難以立判。最好的辦法就是：不去當面指錯，不評論對錯，婆婆和兒媳分開居住就好，省得做兒子的左右為難。
總之，當面糾錯有風險，好事做好動腦筋。
如果涉及到違法法律法規的、違反安全生產的、事關人命關天的事情，任何人都要大膽的當面指錯糾正。不管他是部下、同僚還是領導。
經驗告訴我們，如果涉及到生活中的一些雞毛蒜皮小事情，建議睜一隻眼睛，閉一隻眼睛。例如領導讀錯了一個字啊、講錯了某個歷史年代啊、叫錯了某人的姓名啊等等，都要裝作好像沒有聽見一樣，面無表情地讓錯誤一晃而過，切記！切記！
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