领导做错了事情，决不能当面去纠正错误，否则，你这是典型的好心办成了坏事，性格直率但情商堪忧。
别人做错了，你当面指出，肯定觉得自己高大上。但是，你忽略了职场的基本规则：对部下，对同僚、对上级都有不同的处事方式。
对部下，你有领导责任，对工作上出现的问题要大胆纠正，可以当面批评指正。
对同僚，关系亲密的，可以直言不讳地指错；关系一般的，就忍住不说；实在忍不住，也要婉转地告诉对方的错误之处。
对领导，当面指错，是犯了忌讳，你让领导的脸面何处安放？我相信你的说辞，领导确实做错了，但当面指出，肯定不妥！之后，你觉得领导给你穿小鞋，实属自毁前程，咎由自取。
如果和领导关系密切，也要在私下场合，趁领导心情不错，婉转地告知。
我说个真实经历的故事，进一步详解：
我曾多次听取原湖州市委书记斯某某讲话，每一次在介绍湖州市区域优势时，都将交通枢纽的“枢”读成“区”，常常引起会场下一片哗然。
难道他身边的干部们不知道吗？为什么都不去当面纠错呢？诚然，这些人太聪明了，谁都不愿意以身试错，生怕酿成大错。
那如何给领导纠错呢？书记在台上继续演讲，我们在底下献计献策，讨论热烈。结果是：我的建议获得了大家首肯：斯书记身边的人用打印机打印一纸，告知书记这个字读shu。然后套入信封，匿名邮寄到市委办请斯书记收，悄悄放入书记的文件夹即可。
如此纠错好累，但问题解决了，领导的形象维护了，小鞋也不用穿了。
还有一些错，你根本不用去当面指出。无所谓对，无所谓错，错也是对，对也是错，禅言一般深奥，童言一般易懂。
例如举一个婆媳矛盾例子：
婆婆看不惯媳妇周末睡懒觉，说难得休息，应该早起干点家务活。
媳妇认为自己起早贪黑工作一周了，难得享受一下周末懒觉。
谁对谁错？如此命题，法院也难以立判。最好的办法就是：不去当面指错，不评论对错，婆婆和儿媳分开居住就好，省得做儿子的左右为难。
总之，当面纠错有风险，好事做好动脑筋。
如果涉及到违法法律法规的、违反安全生产的、事关人命关天的事情，任何人都要大胆的当面指错纠正。不管他是部下、同僚还是领导。
经验告诉我们，如果涉及到生活中的一些鸡毛蒜皮小事情，建议睁一只眼睛，闭一只眼睛。例如领导读错了一个字啊、讲错了某个历史年代啊、叫错了某人的姓名啊等等，都要装作好像没有听见一样，面无表情地让错误一晃而过，切记！切记！
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