3月開始，國家公佈了諸多利好消息！工資和社保也在2019年迎來很多變化，關係到每個人！
1、2019年工資新規定：月薪不到這個數，單位違法！
前些日，人社部公佈全國各地區月最低工資標準情況，其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。最近一系列關於五險一金的政策以及對企業的減稅政策都表明，我們的社保福利將增多，而企業的負擔將減輕，對我們來說這是一個非常好的消息！
一、什麼是最低工資標準？
最低工資標準 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
注意! 最低工資標準不包括這些 ：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
二、最低工資標準對勞動者的影響
如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下幾個個方面：
加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
到手工資：對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
三、最低工資包含“五險一金”嗎
每當最低工資標準發佈後，很多人想知道，最低工資裡是否包括個人繳納的五險一金? 事實上，對於最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規定不盡一致。
多數地方明確包含在內。如：四川明確，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金；貴州最低工資是包括五險一金的。
有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
四、工資低於最低工資標準怎麼辦？
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
也就是說，你的工資在剔除上述各項後，不能低於當地最低工資。
如果你發現自己的工資低於當地最低工資標準，可向當地勞動保障監察機構投訴， 也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
五、劃重點：哪些情況可以低於最低工資
既然最低工資是維護勞動者權益的一種行政手段，一味的保護也會給企業造成不必要的成本，因此，在某些情況下，企業可以按照低於最低工資標準的工資水平進行支付。具體情況可以查看當地的工資支付條例及最低工資相關規定。以北京為例：
1. 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發工資，這一點HR要特別注意。
2.用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。這種主要是員工待崗的情況，工資結構中崗位工資（固定部分）為什麼要設置成最低工資的情況，主要是節省企業成本。
3. 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
2、社保降了！養老保險，繳費比例降至16%
3月5日，在政府工作報告中，總理明確：2019年，會明顯降低企業社保繳費負擔！
劃重點！主要內容如下！
一、養老保險單位繳費比例下調！
城鎮職工基本養老保險單位繳費比例在2019年會進行下調，具體應該會放權到地方實施，國家給的參考是16%！如果大多數省份從19%降到16%，還是蠻值得期待的！
二、不得自行對歷史欠費進行集中清繳！
社保繳費會延續現有的徵繳方式，國家明確禁止地方不能自行對歷史欠費進行集中清繳，小微企業在改制過程中的實際繳費負擔100%不會增加！
三、現行降低失業和工傷保險費率的政策繼續執行！
根據《人力資源和社會保障部 財政部關於繼續階段性降低社會保險費率的通知》（人社部發〔2018〕25號）
1、自2018年5月1日起，按照《人力資源社會保障部 財政部關於階段性降低失業保險費率的通知》（人社部發〔2017〕14號）實施失業保險總費率1%的省（區、市）。
2、自2018年5月1日起，工傷保險基金累計結餘可支付月數在18（含）至23個月的統籌地區，可以現行費率為基礎下調20%；累計結餘可支付月數在24個月（含）以上的統籌地區，可以現行費率為基礎下調50%。
四、明確提出：2019年，小微企業社保繳費負擔要有實質性下降！
這一點就很有想象力了，2019年對小微企業的發展一定是尤為關鍵的一年！
3、社保入稅真的來了！3月起，西安已經執行
3月6日，一份《西安市社會保險管理中心 關於企業職工各項社會保險費移交稅務徵收有關工作的通知》流出，顯示：2019年3月起，企業職工各項社會保險費統一移交稅務徵收，參保單位需到稅務部門進行申報！
劃重點！主要內容有3點！
一、3月起執行！企業社保申報轉到稅務！
一度暫緩的社保入稅，有了實質性的進度！西安市3月起，企業職工各項社會保險費統一移交稅務徵收！參保單位需要到稅務部門進行申報了！
二、歷史欠費追繳等工作稅局不管！
國家已經多次強調，地方不得自行追繳社保。通知中也明確了，2019年2月及之前的醫療、生育等歷史欠費，由原來的經辦機構徵收！
有兩點需要說明：
1、欠費還是要徵收的，但不是稅局徵收，至於執行力度如何，現在還不可知。
2、2019年3月之後的社保，全面由稅局徵收，應該會很嚴格。
三、大限將至，預計其它省市會相繼跟進！
中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《國稅地稅徵管體制改革方案》指出，2019年1月1日起，將各項社會保險費交由稅務部門統一徵收！
中間一度有不少地方傳出消息，表示企業社保入稅暫緩，甚至讓很多人誤以為企業社保可能不會真的由稅務局徵收。
但是，社保入稅是必然！西安市打響第一槍，其它省市後續應該會跟進！
4、養老金擬提高5%，醫保報銷比例再多10%
《關於2018年中央和地方預算執行情況與2019年中央和地方預算草案的報告》明確：從2019年1月1日起，按平均約5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金標準。
可以預見，退休後養老金標準將逐年升高，以目前水平來看，跑贏通貨膨脹不是什麼難事！
同時，政府工作報告在“2019年政府工作任務”中還明確提出：醫保補助標準、大病保險報銷比例都要提高，報銷比例由50%提高到60%。
5、養老保險繳滿15年不能領取？社保10個問題，關乎你的錢袋子！
6、離職或斷繳了，社保該怎麼辦？
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