Rway
試用期期間，勞動者提前三天告知用人單位即可離職，不過依然要盡到相關義務，比如工作交接等。
雖然題主提到了員工離職時並未提前通知解除勞動合同，但是員工只要提供了相關的勞動服務就應該獲得相應的勞動報酬。
不過該名員工的突然離職可能確實對公司造成了不良影響，給公司業務運作造成了一定的麻煩。這個時候用人單位可以暫時不發工資，因為通常情況下勞動者和用人單位是在勞動者離職期間，辦理離職手續的時候完成公司結算的。用人單位可以要求勞動者來公司辦理離職手續，如果員工不願意來辦理相關手續，那工資他自然也拿不到了。
另外，如果勞動者的突然離職對公司業務造成了影響，或拿走了公司某些資料，無論是什麼原因給公司造成了實際損失，公司可以對勞動者進行追責，甚至要求賠償的。
勞動者和用人單位在工作中都有自己的責任和義務，都應該努力履行好自己的一份責任，這才是法律監督的核心價值。
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凱夕說
不可以，試用期用人單位可以勞動者不符合錄用條件解僱，但應足額髮放工資。若不能證明勞動者不符合錄用條件，或者乾脆無法舉證錄用條件，還應向勞動者支付經濟補償金。
山海潮律師
試用期提前解除勞動合同，勞動者必須提前三天通知用人單位；若未給公司造成損失，公司必須付給勞動者最後一個月的出勤工資，多給若給公司造成一定損失，公司有權要求勞動者賠償招聘費等損失。
風亭浪子511
記住一個原則，幹一天活，拿一天的錢。可以不讓你幹了，但已經幹完的必須給錢。即使你放火燒了公司，他們也沒有權利扣發工資，只能通過司法程序追償損失，一碼歸一碼。
想要熊貓898
請請你記住，發工資的前提是你必須上班，如果沒有上班，給你發是人情，不給你發是政策。
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