这两天，大家讨论996确实多，其实很多争论其实目的相同，因为大家表述不明白，所以有必要问几个核心问题？
1、996是为谁工作的？自己创业007都没问题，如果是给老板干呢，先打一个问号
2、我们是否可以选择不奋斗？如果奋斗，究竟是为谁的梦想而奋斗，为老板的还是自己的？
3、996工作可以和个人奋斗划上等号吗？
4、有多少企业可以做到阿里企鹅华为等大厂对员工的好待遇？
5、有多少人996真的是在奋斗呢？加班是真的在创造价值吗？
6、人是不是只用工作就行了，还要生活和家人吗？
7、996是否违反了劳动法，如果是，怎么处理？
所以没必要争论太多，谁的心里都有一杆秤。某些企业家把你当兄弟，却在想着法子裁掉你；有的企业家告诉你人生需要奋斗，却在麻痹你接受996。
说回企业主的，当然支持996。所以在网上疯转马云支持996言论，大多是老板和创业者。
作为把自己跟企业和项目绑在一起的员工，当然也不反感966。他们可以借助平台多多赚钱，拓展人脉，积累资源，迟早有一天单飞创业。
只是打份工或者对公司反感的，当然反对996。
有位朋友在鹅厂工作了几年，他觉得加班没啥问题，还觉得挺自豪，觉得自己跟这么多高水平的前辈一起工作，看着自己的辛苦成果变成人人都在用的产品，就是开心。后来也时常后悔自己在鹅厂呆的太短，应该干他个5年8年的。
而鹅厂从不给你公开洗，都是从服务员工角度悄莫声息的让你自愿加班。
阿里虽然公开洗，但是人家让这么多员工发家致富，给员工盖房子，给股票给分供。双11让每个员工骄傲。也让年底的钱包更骄傲。人家让杭州变成新的互联网基地。
反观一些小厂，没学会马云的半点精髓，却沾染了马云的一身毛病，天天洗，怕洗不好，还得考试。员工在公司附近吃饭，说点公司的事，还得四处打量下。生怕有人拿着小本给你记下来。
你得让员工吃饱，吃好，才能堂而皇之的说三说四。
天天口头支票，末了也不给人兑现，自然没人真给你干，就是混饭吃而已。
为什么很多企业主张口闭口就是马云，而不是马化腾？除了马云出来说话多以外，还有一个原因是，他外露的“行”容易学。这就是上面说的马云的所谓"病”。
这些小企业老板啊，真是心里一点b数没有，天天把员工当沙雕，口头支票天天讲，从不兑现还想忽悠员工为他实现梦想，太蠢太傻太天真啊，这一届的员工可一点不蠢。
马云家门口的枣树，一棵是枣树，另一棵还是枣树。
你家门口的枣树，就是两根烂木橛子。
马云在14日中午再谈996，内容相比上一次，更深入，也能让更多人理解，大家觉得呢，引用部分原文，如下：
关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结，懊悔……找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。
没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。长期那样，即使你付再多工资，员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。
但是这世界确实有很多996，甚至007的人。不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。重要的是，当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996？吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的？不是因为没得选，而是愿意干这个，这事的意义超越了金钱利益，干别的再轻松都不乐意，干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少，也正因为有这样一群人的996，997，才让上世纪我们有了“两弹一星”，才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就，才会有“神五”“神六”，才让我们对未来有了信心。
每个人都有自己的“快乐点”，把奋斗者全看成是为了欲望，利益和财富名誉追求的人，那是因为他们没有找到自己的快乐点。有一句话叫累觉不爱，但是还有一种情况叫爱觉不累。
当然每个人对“成功”的定义也不一样，对幸福的定义也不一样。很多人说自己只是一个打工仔，工作就是养家糊口。但打工也要有尊严，为自己热爱的工作和事业而打工的人是有尊严的。
我之前说了：我不为996辩护，我向奋斗者致敬。每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式，不愿意付出“超人努力”，也无可厚非，但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。当然，也有很多人奋斗了，努力了，但依然没有回报，命运确实很折磨人。努力也许不一定会成功，但不努力是肯定不会成功。
不过，企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？你有没有帮助员工找到他的快乐，还是你只是逼着员工996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想，全都不努力，那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想，而没有把员工的理想当成你的理想。
真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作快乐点的人是幸福的，有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。
我有什么，要什么，放弃什么，这是我常常问自己的。人生就是不公平的，有的人生下来就很钱，有的人生下来就很会读书，但是有一样是公平的，就是我们每个人每一天都是24小时，选怎么过这24小时，决定了我们会成为什么样的人。追求每分每秒的工作生活平衡，追求点点滴滴的事事公平，长期来看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！
閱讀更多 一言 的文章
