一、領導沒有下班，你先走人！
很多人在工作中都會抱怨，領導們每天白天上班的時候出去忙，快下班的時候才回來，弄得自己到下班時間了，想走也不敢走。一直在等著，在耗著，表面看是在加班工作，其實是在加班時間看電視劇，玩遊戲，這完全是一種形式主義，是一種時間上的壓榨！
於是，很多人，都會在一下班的時候，就拎包走人！
但現實經歷告訴我們，所有一下班都拎包走人的人，百分八十的情況下，升遷速度不如假裝加班陪領導的人！
為什麼會出現這種情況？
一是，領導在加班期間，可能沒有任何事，也可能隨時都會有事，當領導有事找人時，當然是誰在了，叫誰啊，久而久之，就會對某個經常加班的人產生良好印象！二是，領導沒有下班，你先走人，雖然沒有什麼違反單位制度，但可能表達出一種信息，那就是，我煩死工作了，在工作中我一分鐘都不願意多待！
能走就走，說走就走！你說你是領導，你喜歡這樣的下屬嗎？三是，大家都走的時候，才是你和領導心交心的時候！你想想領導可能會在大白天人很多的時候，把你叫到辦公室裡面傾心暢談，面授機宜嗎？領導加班在等人，在等待的時間，感到無聊，看到你也在加班，那你們進行交心聊天，不就是再正常不過的事情了嘛！你總是很早就走，其實是把表現機會讓給別人！也會讓領導越來越輕視！ 二、領導沒有表態，你先表態！
有些人說話就是嘴巴比腦子快，總愛率先表態，這樣會在工作中很吃虧！講個故事，有一次大領導非常生氣下屬們的工作能力，說白了，就是要找事批評人呢！
於是召開會議，把所有人都叫到一起，問大家，這個設計圖你們誰能看的懂？大家一看大領導的臉色不對，都知道這是要找事，批評人呢，嚇得大家一句話都不敢說，中層領導更是不敢吭聲，怕大領導隨時發飆，結果一名下屬小李，直接舉手說我能看懂！
迅速把全場火力吸引到了自己身上，他的直接領導還沒有表態，他卻向大領導表態了！
不要電視劇看的太多，覺得工作中誰敢站起來，誰就能受到表揚！
小李站起來，勇敢的說自己懂的時候！大領導直接連問了三四個專業問題，結果小李直接卡殼，說不出個所以然了，這個時候大領導直接開始拿小李開刀，發火，說，
就是你們這些一瓶子不響，半瓶子晃盪的人才把單位弄成現在的樣子，等等，整整批評了一個多小時！回來後，小李的中層又把小李給批評了一頓！
風向都不知道，就先表態，風險太大！
三、不懂變通的在領導面前索要自己的合理權益！
講一個故事，小趙在工作中業務能力非常強，非常被領導看好，領導心裡面早就把他當成是部門領導的候選人了，覺得有這樣一個業務能力強的人帶隊，成績肯定會很好！
而小趙雖然業務能力很強，但卻總是愛過分的追求自己的合理權益！他從來也不遲到，也不早退，總是兢兢業業有，但一旦加班，哪怕就一分鐘，他就寫個加班條，申請加班！而單位正好還有一項制度，那就是業績完成以後，超出額度是有提成的，小趙一直都有提成，而且小趙總是算的很清晰，自己得多少提成能精確到幾塊幾角，就這小趙還覺得自己已經四捨五入了，分分錢都沒有計算。
然後就去索要自己的合理權益！而且覺得單位不能晚給，不能少給，晚一會兒，少一分，都不行！自己要維權！要捍衛自己的合理權益！而且覺得自己做的事，很偉大，一直說，侵犯員工合理權益的事情，再小也不能容忍，因為這個口子不能開！
正因如此，雖然小趙成了候選人，但是卻沒有當上部門領導。
單位領導評價是，第一，小趙缺乏工作方法，維護自己合理權益的方法有很多種，但直接和單位槓，是缺乏工作方法的表現。第二，小趙太過固執，任何事情都不能一棒子打死，單位有困難，晚給你發了兩天的提成，你就在說這個口子不能開，好像以後會有更多這樣的事情發生一樣，這完全是一種妄想迫害症！第三，小趙太過精細，提成這些事情，你完全可以看單位給你的數字，你進行核對，有錯的地方你指正，而不是說先拿著自己的單子，去核查單位的單子，雖然也沒錯，但顯得人過於小氣！
小趙就是因為不懂變通的索要自己的合理權益，在一定程度上把自己的形象給毀了，錯失了晉升機遇！這個世界是講道理的，但也是講感情的，可惜小趙不懂！
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