芬蘭的僱主除了要支付給員工工資外，還要為員工額外支付各種保險金中的僱主負責的份額（這一金額沒有顯示在工資單中）。在工資單中可以看到，員工的稅前工資中需要扣除個人所得稅及個人支付的保險金部分後，剩下的才是個人純收入，它可能僅僅相當於僱主支付的全部費用的60%。例如，一位40歲居住在赫爾辛基的員工每月稅前工資是3 500歐元，扣除個人所得稅及個人支付的保險金份額等費用後，到手的純收入是2 618歐元，而實際上僱主所支付的總費用是4 437歐元，比實際到手的純收入多出了1 819歐元。假如稅前工資提高了100歐元，僱主將付出121歐元的總費用，僱員到手的純收入則只有55歐元。當然，上述純收入和各種稅費的比例隨著工資的高低及居住地而變化，工資越高，則純收入的比例越低。
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