單位用日常的病假事假抵銷帶薪年休假，到底是錯還是對，有法律法規依據嗎？這個問題要一分為二地看待。《機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》中規定，教師依法享有寒暑假，不享受帶薪年休假；職工請事假超過個人應該享受的帶薪年休假天數，而且不扣工資，也不能再享受帶薪年休假；職工請病假的，工齡不足10年、超過10年不足20年、超過20年的，請病假天數在2個月、3個月、4個月的，不享受帶薪年休假。
除此而外，職工可以正常享受帶薪年休假。單位也不能把職工請幾天十幾天事假，或者累計十幾天一個月的病假，直接抵銷帶薪年休假天數。單位如果違規不安排職工正常的年休假，應該按加班發給三倍工資，或者在下年度補休。一般來講，除科考等特殊人員外，年休假不能跨年度安排。
單位如果違規抵扣職工帶薪年休假的，由組織、人社部門按管理權限查處糾正，如果不能糾正的，要給付三倍工資，違規行為嚴重的，除支付300%工資外，還應該支付賠償金。對於單位負責人的違規行為，組織、人事部門也會按幹部管理權限，給予主管人員或者主要負責人政紀處分。
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