“很給力，我們全體1500名員工工資100%正常支付。”日前，日立樂金光科技（惠州）有限公司在疫情防控期間，該公司工會充分發揮集體協商作用，職工權益及職工切身利益得到保障，極大地團結了全體員工的凝聚力。
疫情期間，工資待遇怎麼算？2月份，惠州市總工會就下發了《關於充分發揮協商機制作用 解決復工復產期間勞動關係問題的通知》，要求各縣（區）總工會及市直基層工會結合自身實際，通過協商處理疫情期間發生的各類勞動關係問題，收到較好效果，日立樂金光科技（惠州）有限公司就是個好典型。
據悉，日立樂金光科技（惠州）有限公司在疫情防控期間，充分發揮集體協商作用，公司行政與工會雙方本著有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔的原則，在工資集體協商制度框架下，共商共諒、尋求雙方利益平衡點，努力推動企業與職工同舟共濟，共渡難關。
公司工會除了配合公司行政做好疫情防控、有序復工復產的措施外，還積極參與到受疫情影響無法按時返崗職工的勞動關係處理中，並主動勸導能及時返崗的員工及時返崗。公司工會不斷與公司協商，調整疫情期間工作時間、用餐時間、調整薪酬福利、社保繳納、年休假、滯留假的工資支付方式等等，同時在復工期間和上級工會律師及相關法律專家緊密聯繫，詳細掌握了相關的法律條文和規定。
最終經過5次協商與公司達成共識，2月1日-17日防控復工假期期間全體1500名員工工資100%正常支付。職工權益及職工切身利益得到保障，極大地團結了全體員工的凝聚力。
來源 | 惠州頭條
整合 | 仲愷發佈
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