青島財經日報/青島財經網訊（記者 封滿樓） 國企招聘高管尋求獵頭公司；政府引進人才與人力資源服務機構合作……記者今天採訪島城部分知名人力資源服務機構時瞭解到，目前隨著傳統企業新舊動能轉換的轉型升級需求和新興企業的成長擴張需求，對人才配置、培訓和招聘的需求與日俱增，加速了人力資源服務機構和人力資源服務業的發展，目前青島市各類人力資源服務機構2018年實現營業總收入190.4億元，比上年增長18.8%，人力資源服務業邁入全市“百億俱樂部”。
獵頭公司千萬年薪挖人
我市一知名家電企業需要招聘一名俄羅斯工廠的財務總監，尋求銳仕方達人力資本集團的獵頭服務，銳仕方達針對歐洲人才市場需求特點，經過多方選擇和溝通交流，最終為企業尋求到了合適的高管人才。
“越來越多的政府部門和國企開始尋求獵頭服務，以求配置和引進高端人才。”銳仕方達人力資本集團副總裁嶽秀哲介紹說，青島目前有李滄區政府、國信集團、華通集團、飲料集團等政府、國企與他們合作獵頭服務。據介紹，銳仕方達在全球70餘所城市設有127家分公司，已有超過2萬家國內外知名企業選擇該集團招募精英，專業獵頭顧問為政府、企業成功招聘中高端職位數多達數萬個。銳仕方達曾經“挖”到的人才高達1400萬年薪，青島市最高年薪也達500-600萬元。
“我們與青島市北區、高新區等政府部門都有引才合作。”智聯招聘華北區域市場經理江禎告訴記者，素有“中國職場風向標”之稱的智聯招聘擁有1.8億求職者用戶，累計合作企業456萬家，近年來加快與政府部門的合作，與青島高新技術產業開發區合作搭建園區招聘平臺，帶領園區進高校引才；近期將與市北區人社局合作開展引才深圳行活動，將為市北區15家企業引進各類中高端緊缺人才。
青島市擁有人力資源服務機構917家
“目前，我市共有各類人力資源服務機構917家，從業人員1.75萬人，2018年實現營業總收入190.4億元，比上年增長18.8%；其中規模以上企業營業收入141.9億元，比上年增長36%，取得了長足發展。”市人社局市場管理與人員調配處處長劉大雄介紹說，我市圍繞《人力資源服務業行動計劃（2017-2021）》，從發展基礎、發展趨勢、發展目標、發展舉措等方面，逐一抓好落實落地，並進行動態調整，力爭使人力資源服務業成為全市現代服務業的重要“增長極”，人力資源服務業成功邁入全市“百億俱樂部”。
記者瞭解到，我市以“國際化、高端化、現代化、專業化、多元化”為特色方向，大力推進青島國際人力資源產業園建設向縱深發展，吸引萬寶盛華、銳仕方達、大瀚國際、上海外服、博爾捷等53家知名機構入駐，充分發揮了品牌引擎效應，提升了人力資源服務的層次和影響力。“產業園從2017年2月份正式運營以來，依託集聚產業、拓展服務、孵化企業、培育市場四大功能，構建了多層次、全方位產業鏈，為企業提供專業化市場服務。”青島國際人力資源產業園運行經理單慧介紹說，目前園區已有萬寶盛華 、智聯招聘、上海外服、銳仕方達、大瀚人才和人和卓遠等53家知名人力資源服務機構 入駐，包括世界500強、HRoot大中華區人力資源服務機構品牌100強榜單內企業14家，服務涵蓋 人力資源招聘、培訓、獵頭、外包、測評等多個領域。
“我市以加強品牌建設為重點，大力支持人力資源服務機構開展自主品牌建設，定期開展優秀服務品牌、誠信示範機構等項目評選。”劉大雄表示，目前我市規模以上企業達到94家，年營業收入5億元以上企業6家。金前程公司先後成為美國人力資源協會（SHRM）和外包協會（ASA）會員，2015年在美國硅谷新設分公司，成為我市規模最大、最具品牌效應的人力資源服務機構。
探索建立產業發展基金
“與南方相比，青島的人力資源服務業仍處於起步發展階段，需要更加積極開放的思路和態度。”嶽秀哲認為，從市場主體來看，企業經營者思維開放程度還不夠，南方很多城市的企業高中低端人才招聘均通過人力資源服務機構購買服務。同時，從業人員素質也有待進一步提高。另外，希望政府部門進一步加大政策扶持力度。
“我市調研學習了杭州、蘇州、深圳等城市先進做法，大膽解放思想，深入探索創新，找準痛點堵點，下一步將採取多項措施推動人力資源服務業快速發展。”劉大雄表示，我市將根據經濟社會發展及產業佈局，打造佈局合理、優勢互補、各具特色的人力資源服務產業園區，積極推進膠州市、嶗山區等有條件的區市建設產業園區，大力引進國內外知名品牌機構入駐產業園，助力實體經濟和民營經濟發展。其次，我市將積極探索建立人力資源服務業產業發展基金，助力人力資源服務新技術新產品研發和推廣，提升人力資源服務產品的技術含量，創新人力資源服務業發展模式，重點支持以移動互聯網為應用基礎的人力資源服務新業態的研發和發展，打造核心競爭力。此外，我市還將加強區域總部機構引進和培育，力爭新引進5-10家國內外知名人力資源服務機構來青設立區域總部，扶持和培育10-20傢俱有競爭力的本土人力資源服務機構做大做強，力爭10家機構年營業收入超過5億元。鼓勵有條件的本土人力資源服務機構“走出去”，與國際知名人力資源服務機構開展合作，在境外設立分支機構，大力開拓國際市場，積極參與國際人才競爭與合作，為“一帶一路”建設服務。
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