萌新们在踏入职场之前，都会有无数职场类文章告诉你，不要频繁跳槽，这句告诫的背后到底涉及了什么呢？那就是“稳定”。
几乎所有公司都非常看重面试者的稳定性，因为一个公司招聘了一个新员工，是要付出时间金钱来对其进行培养的，一个不稳定的员工自然不能让他们放心录用，在面试者综合能力相同的情况下，稳定甚至会成为一锤定音的关键。
但如果稳定是通过跳不跳槽来进行评价，但为什么很多应届生还会因为不稳定而惨遭淘汰呢？
所以，首先我们就得知道面试官期待什么样的稳定。
面试官期待的稳定当然不是要一个员工一辈子都在公司工作，公司在未来的发展从而导致的人事方面的调整或者员工在未来因为个人的一些原因离职，这些都是可预期的，面试官期待的稳定是员工能在一定的时间内在公司踏踏实实工作。
那怎么让面试官认为你这个人是稳定的呢？
首先有稳定的过往经历，就是指不频繁跳槽，但是假如你有多次跳槽的经历，也不要认为面试官一定会将你pass掉，你一定要讲清楚你之前离职的原因与现在的职业目标，表达出自己在原先的岗位上并非因为轻飘飘的原因而离职，是有深思熟虑后的理由，你可以谈自己对面试的岗位的深入理解以及职业规划，让他相信你会在这个岗位上稳定任职。
第二，要有稳定的职业方向
假如有两个人，都在两年内换了三份工作，然而A虽然换了工作，但却一直从事一个领域的工作，而B则不断地换行，那毫无疑问，自然是A看起来比B更加稳定。
但假如你之前的职业经历已经有些乱了，那唯一可行的办法就是好好规划一下自己的职业方向，在面试的时候，多从不同的工作对面试的工作所需要的能力的积累方面的益处，若面试官问道这个问题，就说自己之前在个人规划上的迷茫，然后再将话题引到自己对未来的职业规划上。
第三，要有稳定的职业态度
举个例子，如果面试官面试问道，为什么来这个城市工作，A答想与男朋友在一个城市，B答因为这个城市环境优美，商业气息浓厚，看好所面试的行业在这里的发展，那么从态度来看，显然是B更加稳定，因为虽然想和男朋友在一处是一个实在的理由，但是面试官会想，你男朋友在这所以你想在这，如果你男朋友离开了，你是不是也要离开呢？
总而言之，稳定是面试官面试应聘者的重要考虑因素，如果你想让自己看起来更稳定，就要从职业规划、职业态度等来好好为自己的面试做准备。
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