军队文职人员经过统一考试合格聘用，部队用人单位应当与其签订3-5 年聘用合同。
那么，在合同期满后，如何续聘？标准严格吗？
可知，文职人员续聘需满足以下条件：
①自愿续聘；
②符合聘用条件；
③合同期内年度考核结果均为称职以上，或者一次为基本称职、其余均为称职以上并有一次以上为优秀；
④在期限内提出书面续聘申请，并完成审批流程。
可以看出，军队文职人员的合同期满续聘并不是难题，部队培养人才也要付出时间和成本，不会轻易就辞退人才。注意自我提升，保持良好的年度考核成绩，职业稳定性就有较好的保证。
于是又有人问了，续聘之后呢？可以工作多久？
在这一点，部队也有明确的规定
根据军队文职人员管理规定：
续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。
续聘的文职人员被同一单位连续聘用在初级、中级专业技术岗位或者五级职员以下非专业技术岗位工作满十年，且聘用期间表现优秀、年度考核结果均为称职以上，本人要求续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同的，聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同。
又已知：文职人员的退休年龄，统一按国家和军队规定执行。
也就是说，文职人员只要表现好，能够胜任工作，原则上都可以稳定工作到退休。军队鼓励优秀的文职人员稳定、长期为军队服务。
工作稳定，晋升空间大，乘上强军政策、扩大文职编配的东风，军队文职招考热度不断攀升，文职人员的发展前景也十分可观。
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