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上班赚钱是我们生活生存安身立命的根本，有工作才能有收入，才能保证我们的日常消费。我们勤勤恳恳的工作，一方面是为了实现自身价值，一方面也是为了能保住饭碗，特别是一些“铁饭碗”。
但是近来一段时间，流行离职热，特别是一些铁饭碗。类似银行这样的工作，一直都是很多人梦寐以求的工作，拥有年薪28万的高薪，且工作稳定，妥妥的铁饭碗。
但近些年来，这个铁饭碗的离职率却居高不下，上半年金融统计系统有六万人离职，其中，中国农业银行，中国工商银行，中国证券的离职人员最多，分别为10267,9879,6870人，位居离职榜前三位。即使年薪28万的高薪也没能留住这些人才，为啥年薪28万的铁饭碗也会留不住人呢？
首先，任何公司都有人员流动，这很正常。
不管国企，私企还是事业单位，任何单位和公司人员流动和离职都是正常的。有人追逐梦想，有人觉得收入低，有人对工作环境不满意，甚至离职的理由可以是世界这么大，我想去看看。
总之，任何单位都存在离职的现象出现，这很正常，每个人追求的不一样。单位是死的，但人是活的，人员流动也是不可避免的。
其次，工作压力大，时间长和强度大，然而无法得到相应的薪资报酬。
在银行工作和收入并不像大家想象中的那么好，现实也很残酷，总是会被会议、培训和加班占用大量的休息时间，有的岗位甚至工作时间长达十小时以上，而加班费却又没有在工资条中体现过。
银行的收入高只是一般现象，但不是银行工作的所有人都是这样的，而且银行的工作很忙，工作人员在工作期间都没有休息时间，各种培训，各种会议，工作强度本来就大，还要加班，导致员工不仅休息时间少的可怜，连个人时间都没有，生活全被工作占据。
有的岗位除了工作时间八小时外，加上加班时间，在岗时间长达十小时。加班费却没有得到落实。如此的工作环境，让很多人萌发了离职的念头。
第三，银行等单位80%以上离职人群都属于基层员工，基层员工收入并不高，且工作压力大。
银行等金融类岗位离职人员虽然最多，但离职人员都基层员工，80%离职的都是基层员工，他们身处公司的基层，工资薪酬并没有达到那么高，而且他们还要被分派各种高强度的工作任务，需要接受各种考核。
且加班最多的通常也是他们，工作强度最大，但是收入却最为微薄。面对如此情境，他们只能选择离职，去寻找更好的平台。
作为铁饭碗的银行金融类工作，虽然多年来都是人们争相进入的行业，但是也成了近年来的离职潮的主流。
主要原因有三，一是单位的正常人员流动，二是因为银行的收入并不像想象中的那么好，工作强度大，工作时间长，且加班费也得不到相应的落实。三是因为离职人员大多为公司基层人员，他们隶属公司底层，工资不高，需要加班，且考核任务较重。
任何公司和单位都有它的优点和缺点，不可能有百分百完美的单位，所以员工们在选择离职时，也一定要做好相关评估，并做好离职后的打算，避免离了上家没下家的情况出现，避免长时间处于事业的空窗期，出现财政赤字。
你也觉得银行等有铁饭碗之称的单位，离职率变高了嘛？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。
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