有网友求助：在公司上班满十年，现老板不想开了，故意不接单子，干一休一天，工资下调一半，怎么办？

表面看，是老板无情，实际上也是自己依附平台生存的无奈。

我说的直白一些，这家公司是老板开的，他今天说要关闭了你也无可奈可啊！如果你有能力，完全可以跳到更好的地方去发展，甚至自己开公司当老板都成。

就这个话题，我说三点个人的想法，仅供参考。

一、分析老板这么做的原因

首先，我们需要分析下老板为何会故意不接单。

一种可能是老板对这个公司就没信心了，打算关闭或者说是要转型做其他业务了，那么现有的这批员工就不合适继续留在公司干。

可直接解除了员工需要触犯劳动法，举个例子，一个在公司工作满10年的员工，理论上都是要签订无固定期限的劳动合同，无正当理由不可以随意解除；就算员工依然签订的是固定期限的劳动合同，合同期内无理由解除都视为违法行为了，按照劳动法规定是需要给予双倍工资的赔偿。

一个员工是如此，那要是十个、一百个呢？成本就非常高。

所以老板就采取这种方式逼迫员工自己辞职，就不涉及赔偿金的问题。

另一种可能，就是老板只针对部分员工，故意不接单子给你们做，以便于重新替代新的员工，进行内部洗牌。

当然，这里也都涉及到经济赔偿的问题，员工主动辞职对他来说成本最低。

可见，无论是哪一种原因，老板都是为了想逼迫员工主动辞职，降低自己的用人成本。

二、老板这么做，你该怎么办？

一旦遇到这种事情，确实很气愤，明知道老板是故意的，你还不能怎么办。

我的建议是这样：

第一，静观其变，看看老板后面怎么出牌。因为把业务停掉，少接单，实际上对企业自身也是不利的。为了要赶员工走，采用“杀敌一千自损八百”的方法，想必老板自己都很肉痛，那么这种情况下，你不必先急着辞职，看看情况再说。

第二，积极和老板沟通。有问题可以摆到台面上来沟通，免得自己在那瞎想，听听老板到底是什么想法。要是真打算关闭了企业，也可以早做打算。

第三，寻找其他的工作机会。以目前的情况来看，大概率老板是希望你或者还有其他员工要离职了，或许你还可以为自己争取一些利益，但长期看不可能总是低薪，一边观望一边准备下家，是最好的办法。

第四，老板给你们降低了收入，要看是怎么降低了，比如因为没有订单而导致奖金的缩减，那还是合理的，但你的固定薪酬是根据岗位职责来的，老板不能随意降薪，否则就违反劳动合同约定，你可以进行劳动维权。还有点就是，无论给你发多少，只要你是正常出勤，哪怕就是单位里闲着，也得给你发放不低于当地最低工资标准的薪酬。

这四点你都做到了，我想基本上也穷尽了一些措施。剩下的也并非你目前可以掌控。

三、通过这件事，你领悟了什么？

碰到这样的情况，我相信谁都不想，毕竟自己都在这家公司工作满10年，一下子降了薪水，还有失业的风险，心情肯定糟糕。

但心情不好归心情不好，你身处职场还没有退休，就必须面对这个残酷的现实。

你可以采取一切措施去减少自己的风险，保障个人利益。但我觉得，更重要的是你从中领悟了什么，下一步你对自身要做什么改变？

我假设你是大学毕业进入这家公司工作，工作十年，也就是35不到。如果你大学都没有读，年龄也才30左右。

这么个年纪，还有几十年的职业生涯呢，可以做的事情还有很多。

想想你会担心这件事，归根到底还是自己缺少足够的职场竞争力，抗风险能力较弱。

你要是精通十八般武艺，老板还敢这样对你吗？

所以，好好利用以后的职业生涯时间，去提升自己才是关键：

一、加强学习，多掌握一些专业技能和知识，尤其是复合型的知识，可以帮你多一些职场技能包；

二、能去大公司的就去大公司，对你的整体格局和职业素质上会有较大帮助；

三、适当培养一些自己的副业，这个年头，没有副业的人生是不够完整的，提高抗风险能力。