最近和一些全職媽媽交流，提到重返職場的事情。有位媽媽說，誰不想找“錢多事少離家近”的工作啊，可是這太難了。
是啊，能輕鬆找到這樣工作的人，應該也不會迷茫地四處詢問了。對於我們大多數人來說，更需要考慮的是一個穩定、能夠持續發展的工作方向。
幾年前，我在孩子上幼兒園半個月後，成功收到offer，是朝九晚六、週末雙休、上五險一金的正式公司，並在兩年後順利跳槽到一家上市公司。在蒐集招聘信息、完善簡歷、準備面試等方面的經驗，我覺得還是很有借鑑意義的，寫出來與大家分享。
先簡單介紹一下我家的基本狀況。家有二孩，我個人喜歡孩子，同時也希望孩子的成長過程中能儘量陪伴，因此在老二上幼兒園前，我一直全職。在這之前的工作經歷，只是普通的公司職員，沒有什麼耀眼的資歷。
孩子小的時候，基本都是我帶孩子，老公下班後幫幫忙。孩子上幼兒園後，老人可以來幫著接送一下，但週末會回家。
基於這些條件，我找工作時希望離家近一些，週末能雙休。
在老二還有半年要上幼兒園時，我開始籌劃找工作的事情。開始的時候，我先瞄上了家附近的一個託管中心，老大的一些同學在這裡託管。上午十點左右上班，能輕鬆送完兩個孩子再上班；晚上下班雖然晚一些，但可以把兩個孩子接到託管中心（兩個孩子上的幼兒園和小學都比較近，走路十分鐘左右就能到），正好寫作業，還有院子能夠活動；週末託管中心沒有課外班，因此休息。此外，這家託管中心是公立的，給上五險。
不過，託管中心主要就是負責去學校接孩子，及看著孩子寫作業，從內心來說，我還是希望能找到“技術含量”稍微高一些的工作，所以我繼續尋找機會。
從自身條件出發，我搜集職位信息時，偏重親子、育兒一類的。因為脫離職場數年，原來的職場經驗已經幾乎“折損”為零了。相反，帶孩子期間學習的一些育兒知識、兒童心理學，擅長與孩子互動等，反倒成為我最大的優勢了。
有天，我在網上瀏覽時，看到一個童書編輯與人交流時，提到自己剛剛裸辭，兩天後就跳到了另外一家出版公司。我心裡一動，是不是這個行業比較缺人，相對好找工作呢？
我馬上去搜索編輯職位的招聘信息，看看人家的要求。簡單來說分兩類，一類門檻比較“硬”，比如必須是文學類專業畢業，有幾年行內經驗等，這種我就不符合了；另一類門檻比較“軟”，本科以上，閱讀面廣泛，最好有行內經驗。
哎，這後一種，我還可以試試。而且，編輯對於年齡要求不嚴苛，不存在“35歲門檻”，上限40、50都很常見，這也就意味著我如果真的進入這個行業，可以做很多年。
尤其是童書編輯，當時童書發展比較快，業內人員短缺，有的只是要求寫過童書書評即可。當然，這只是能符合面試條件，能不能錄取不好說，但起碼能遞出簡歷，有一線希望。
我平時喜歡和孩子進行親子閱讀，有一個博客，上傳過幾篇童書書評。平時也經常在微博上推薦童書、交流親子閱讀的經驗。我的這個名為“搬書回巢”的微博，擁有幾千粉絲，還和一些比較知名的童書出版機構互關。另外，因為很多童書是從國外引進的，一般要求英語好一些，而我有英語六級證書，符合這方面要求。
我陸續在幾家招聘網站上傳了簡歷，但並沒有急於投遞。因為機會難得，一定要準備周全，至少希望能夠有面試機會。
我一邊繼續每天翻招聘信息，一邊看網上求職者之間的交流。比如有人說投了很多簡歷，連個電話都沒有收到，已經有些心灰意冷了。下面有人回覆說不用太介意，因為招聘網站的服務一般是按月、按季或者包年收費的，很多公司即使已經招到人，也會把招聘信息繼續掛著，借招聘網站的流量來宣傳自己的公司業務，這種情況你條件再好也沒有用。
針對這種現象，我當時採取的辦法是找好心儀的公司，持續關注。如果有一天他們更新了招聘信息，那這個更新的職位，多半是真的需求。這時投出簡歷，相對更容易得到面試機會。
當然，除了童書編輯，我也同時留心親子行業的其他職位，諸如文案、公共賬號運營等。經過蒐集資料和篩選，我選擇了幾家重點關注，這些都符合離家較近、上五險、週末雙休的要求。
針對招聘職位的要求，我準備了側重點不同的幾份簡歷。比如偏運營方向的，我就強調微博上個人話題的累積閱讀量；偏文字編輯方向的，就列出博客中的書評，及被知名出版社轉發公眾號的經歷……
簡歷這塊涉及內容比較多，關於簡歷名稱的擬定、如何把職業空白期變成優勢等，下次我會專門寫一篇文章來介紹。
8月中旬我陸續投出簡歷，一個星期後接到幾個面試通知，還是比較順利的，我之前半年的籌備沒有白費。需要特別說明的是，我最終拿到offer的幾家都是有筆試環節的。我個人也喜歡筆試的方式。全職媽媽造成的職業空白期，在面試時確實不佔優勢。但在筆試時，可以說大家在一條起跑線上，只要我答得好，就能得到下一輪面試的機會。而筆試的優秀成績可以減弱職業空白期造成的負面印象，證明全職階段我也是在不斷學習並提高的。
每次得到面試通知後，我也會進行針對性的準備。我首先會搜索有沒有網友分享這家公司的面試經歷，或者類似職位的面試經歷，看看人家會問什麼問題，準備好如何應答。在面試文字編輯時往往有筆試環節，我就搜索下類似的試題。
實際上，這些準備確實給我加了分。比如有次應聘文字編輯，筆試題裡面有改錯題。我就用上了之前學的修改符號。面試我的編輯後來還提到這點，問我是否做過編輯或校對工作。我承認沒有正式做過，自己查資料學的。她還表揚了我。儘管我只是“臨時抱佛腳”，但學習能力也是招聘單位重點考察的一個方面，適當表現出來是非常有必要的。
還有一次試卷中問到職業規劃，恰好之前某家公司的招聘信息中列出了該職位的發展方向，我曾經記錄下來，就順利答上了這道題目。
我最終選擇了一家童書公司就職。在這裡，我曾經成功聯繫上一線譯者、知名作家進行童書翻譯、撰寫導讀等合作。雖然出版公司工作挺幸苦，但我還是很懷念那段時光，非常充實，做出了一點兒小成績，也學到了很多東西。只是兩年後因為工作時間的原因我不得不選擇跳槽。公司規定是朝九晚六，但加班比較多，我只好又踏上求職的道路。
在這家公司，我除了進行圖書編輯工作，後來還負責與出版社聯繫。熟悉出版行業的都知道，出版公司是必須掛靠在出版社下面的。在決定辭職後，我與出版社的老師聯繫，進行工作交接。出版社的主編老師直接告訴我他有個同學，也在北京開出版公司，規模比我當時在的公司大一些，可以介紹我過去。
我和這位主編老師從來沒有見過面，只是用QQ和電話進行交流。在一些出版的具體事宜上，我和這位老師也曾因立場不同有過爭執，為了一個修改細節反覆溝通，最後能得到這樣的認可，真是出乎我的意料。儘管由於那家公司離家比較遠，我婉拒了主編老師的好意，但每次想起還是特別感激。
當時我也是裸辭，告知公司老闆後才開始投遞簡歷。之所以沒有“騎驢找馬”，是因為公司工作多，實在不方便請假去面試。很幸運，這次我又是在一個星期內就得到了面試通知，甚至接到了我沒有投過的出版公司的電話。
不過，有前車之鑑，我沒有再選擇圖書出版行業，而是跳到了一家做親子活動的公司。這次沒有筆試。兩輪面試後就順利得到offer，有部分原因是由於這家公司當時想開展的業務跟童書有關，我的微博運營經驗及童書公司的工作經歷恰好與此吻合。這是一家上市公司，薪水比之前多了千數元，基本沒有加班的情況，如果週末有活動可以調休。
不過，兩年後我又辭職了。因為老人身體不好，無法再接送孩子。而且我上班這幾年裡，沒有什麼時間和精力輔導孩子，孩子成績下降，被老師找過好幾次。說實話，接到電話，被老師訓斥“你不能光忙工作，不管孩子”時，我內心真的有些崩潰。我並沒有什麼遠大的職業理想，只是想做一份普通工作，掙一些錢養家同時撫育孩子健康成長而已，但確實做到兩頭兼顧太不容易了。
目前我憑藉幾年編輯工作時積累的經驗和人脈，通過在家撰寫說書稿、拆書稿，每個月能收穫稿費數千元(2018年最高記錄是單月8000餘元)，比起當初全職的經濟條件好很多。另一方面，有更多時間陪伴孩子，孩子的學習也有改善，最近兩年的期末考試，成績都還不錯。
回到最開始的話題，找工作時，工資高低不是我考慮的首要條件，能夠積累經驗和資源是最重要的。我當初找的編輯工作工資並不高，但為我成為自由撰稿人奠定了基礎，同時也提供了發展方向。我覺得全職媽媽再就業時，能否持續發展才是最應該考慮的。
另，關於說書稿具體如何寫，我已另開系列文，第一篇請看
搬書回巢，有書智庫領讀達人，今日頭條認證作者，新浪微博認證書評人。圖書編輯、網絡編輯、運營編輯……這麼多年，兜兜轉轉還是和文字打交道。我願搬書回巢，助你師逸功倍。閱讀更多 搬書回巢 的文章
