最近和一些全职妈妈交流，提到重返职场的事情。有位妈妈说，谁不想找“钱多事少离家近”的工作啊，可是这太难了。
是啊，能轻松找到这样工作的人，应该也不会迷茫地四处询问了。对于我们大多数人来说，更需要考虑的是一个稳定、能够持续发展的工作方向。
几年前，我在孩子上幼儿园半个月后，成功收到offer，是朝九晚六、周末双休、上五险一金的正式公司，并在两年后顺利跳槽到一家上市公司。在搜集招聘信息、完善简历、准备面试等方面的经验，我觉得还是很有借鉴意义的，写出来与大家分享。
先简单介绍一下我家的基本状况。家有二孩，我个人喜欢孩子，同时也希望孩子的成长过程中能尽量陪伴，因此在老二上幼儿园前，我一直全职。在这之前的工作经历，只是普通的公司职员，没有什么耀眼的资历。
孩子小的时候，基本都是我带孩子，老公下班后帮帮忙。孩子上幼儿园后，老人可以来帮着接送一下，但周末会回家。
基于这些条件，我找工作时希望离家近一些，周末能双休。
在老二还有半年要上幼儿园时，我开始筹划找工作的事情。开始的时候，我先瞄上了家附近的一个托管中心，老大的一些同学在这里托管。上午十点左右上班，能轻松送完两个孩子再上班；晚上下班虽然晚一些，但可以把两个孩子接到托管中心（两个孩子上的幼儿园和小学都比较近，走路十分钟左右就能到），正好写作业，还有院子能够活动；周末托管中心没有课外班，因此休息。此外，这家托管中心是公立的，给上五险。
不过，托管中心主要就是负责去学校接孩子，及看着孩子写作业，从内心来说，我还是希望能找到“技术含量”稍微高一些的工作，所以我继续寻找机会。
从自身条件出发，我搜集职位信息时，偏重亲子、育儿一类的。因为脱离职场数年，原来的职场经验已经几乎“折损”为零了。相反，带孩子期间学习的一些育儿知识、儿童心理学，擅长与孩子互动等，反倒成为我最大的优势了。
有天，我在网上浏览时，看到一个童书编辑与人交流时，提到自己刚刚裸辞，两天后就跳到了另外一家出版公司。我心里一动，是不是这个行业比较缺人，相对好找工作呢？
我马上去搜索编辑职位的招聘信息，看看人家的要求。简单来说分两类，一类门槛比较“硬”，比如必须是文学类专业毕业，有几年行内经验等，这种我就不符合了；另一类门槛比较“软”，本科以上，阅读面广泛，最好有行内经验。
哎，这后一种，我还可以试试。而且，编辑对于年龄要求不严苛，不存在“35岁门槛”，上限40、50都很常见，这也就意味着我如果真的进入这个行业，可以做很多年。
尤其是童书编辑，当时童书发展比较快，业内人员短缺，有的只是要求写过童书书评即可。当然，这只是能符合面试条件，能不能录取不好说，但起码能递出简历，有一线希望。
我平时喜欢和孩子进行亲子阅读，有一个博客，上传过几篇童书书评。平时也经常在微博上推荐童书、交流亲子阅读的经验。我的这个名为“搬书回巢”的微博，拥有几千粉丝，还和一些比较知名的童书出版机构互关。另外，因为很多童书是从国外引进的，一般要求英语好一些，而我有英语六级证书，符合这方面要求。
我陆续在几家招聘网站上传了简历，但并没有急于投递。因为机会难得，一定要准备周全，至少希望能够有面试机会。
我一边继续每天翻招聘信息，一边看网上求职者之间的交流。比如有人说投了很多简历，连个电话都没有收到，已经有些心灰意冷了。下面有人回复说不用太介意，因为招聘网站的服务一般是按月、按季或者包年收费的，很多公司即使已经招到人，也会把招聘信息继续挂着，借招聘网站的流量来宣传自己的公司业务，这种情况你条件再好也没有用。
针对这种现象，我当时采取的办法是找好心仪的公司，持续关注。如果有一天他们更新了招聘信息，那这个更新的职位，多半是真的需求。这时投出简历，相对更容易得到面试机会。
当然，除了童书编辑，我也同时留心亲子行业的其他职位，诸如文案、公共账号运营等。经过搜集资料和筛选，我选择了几家重点关注，这些都符合离家较近、上五险、周末双休的要求。
针对招聘职位的要求，我准备了侧重点不同的几份简历。比如偏运营方向的，我就强调微博上个人话题的累积阅读量；偏文字编辑方向的，就列出博客中的书评，及被知名出版社转发公众号的经历……
简历这块涉及内容比较多，关于简历名称的拟定、如何把职业空白期变成优势等，下次我会专门写一篇文章来介绍。
8月中旬我陆续投出简历，一个星期后接到几个面试通知，还是比较顺利的，我之前半年的筹备没有白费。需要特别说明的是，我最终拿到offer的几家都是有笔试环节的。我个人也喜欢笔试的方式。全职妈妈造成的职业空白期，在面试时确实不占优势。但在笔试时，可以说大家在一条起跑线上，只要我答得好，就能得到下一轮面试的机会。而笔试的优秀成绩可以减弱职业空白期造成的负面印象，证明全职阶段我也是在不断学习并提高的。
每次得到面试通知后，我也会进行针对性的准备。我首先会搜索有没有网友分享这家公司的面试经历，或者类似职位的面试经历，看看人家会问什么问题，准备好如何应答。在面试文字编辑时往往有笔试环节，我就搜索下类似的试题。
实际上，这些准备确实给我加了分。比如有次应聘文字编辑，笔试题里面有改错题。我就用上了之前学的修改符号。面试我的编辑后来还提到这点，问我是否做过编辑或校对工作。我承认没有正式做过，自己查资料学的。她还表扬了我。尽管我只是“临时抱佛脚”，但学习能力也是招聘单位重点考察的一个方面，适当表现出来是非常有必要的。
还有一次试卷中问到职业规划，恰好之前某家公司的招聘信息中列出了该职位的发展方向，我曾经记录下来，就顺利答上了这道题目。
我最终选择了一家童书公司就职。在这里，我曾经成功联系上一线译者、知名作家进行童书翻译、撰写导读等合作。虽然出版公司工作挺幸苦，但我还是很怀念那段时光，非常充实，做出了一点儿小成绩，也学到了很多东西。只是两年后因为工作时间的原因我不得不选择跳槽。公司规定是朝九晚六，但加班比较多，我只好又踏上求职的道路。
在这家公司，我除了进行图书编辑工作，后来还负责与出版社联系。熟悉出版行业的都知道，出版公司是必须挂靠在出版社下面的。在决定辞职后，我与出版社的老师联系，进行工作交接。出版社的主编老师直接告诉我他有个同学，也在北京开出版公司，规模比我当时在的公司大一些，可以介绍我过去。
我和这位主编老师从来没有见过面，只是用QQ和电话进行交流。在一些出版的具体事宜上，我和这位老师也曾因立场不同有过争执，为了一个修改细节反复沟通，最后能得到这样的认可，真是出乎我的意料。尽管由于那家公司离家比较远，我婉拒了主编老师的好意，但每次想起还是特别感激。
当时我也是裸辞，告知公司老板后才开始投递简历。之所以没有“骑驴找马”，是因为公司工作多，实在不方便请假去面试。很幸运，这次我又是在一个星期内就得到了面试通知，甚至接到了我没有投过的出版公司的电话。
不过，有前车之鉴，我没有再选择图书出版行业，而是跳到了一家做亲子活动的公司。这次没有笔试。两轮面试后就顺利得到offer，有部分原因是由于这家公司当时想开展的业务跟童书有关，我的微博运营经验及童书公司的工作经历恰好与此吻合。这是一家上市公司，薪水比之前多了千数元，基本没有加班的情况，如果周末有活动可以调休。
不过，两年后我又辞职了。因为老人身体不好，无法再接送孩子。而且我上班这几年里，没有什么时间和精力辅导孩子，孩子成绩下降，被老师找过好几次。说实话，接到电话，被老师训斥“你不能光忙工作，不管孩子”时，我内心真的有些崩溃。我并没有什么远大的职业理想，只是想做一份普通工作，挣一些钱养家同时抚育孩子健康成长而已，但确实做到两头兼顾太不容易了。
目前我凭借几年编辑工作时积累的经验和人脉，通过在家撰写说书稿、拆书稿，每个月能收获稿费数千元(2018年最高记录是单月8000余元)，比起当初全职的经济条件好很多。另一方面，有更多时间陪伴孩子，孩子的学习也有改善，最近两年的期末考试，成绩都还不错。
回到最开始的话题，找工作时，工资高低不是我考虑的首要条件，能够积累经验和资源是最重要的。我当初找的编辑工作工资并不高，但为我成为自由撰稿人奠定了基础，同时也提供了发展方向。我觉得全职妈妈再就业时，能否持续发展才是最应该考虑的。
另，关于说书稿具体如何写，我已另开系列文，第一篇请看
搬书回巢，有书智库领读达人，今日头条认证作者，新浪微博认证书评人。图书编辑、网络编辑、运营编辑……这么多年，兜兜转转还是和文字打交道。我愿搬书回巢，助你师逸功倍。閱讀更多 搬書回巢 的文章
