2019-04-01 16:50:30 佚名

月洸芐哋影

勞務派遣起源於西方，原本是為了滿足於一些臨時性用工需要，但在我國通信、電力、石油等大型國企中，曾經勞務派遣人員一度佔到一半左右。

勞務派遣的本質，是法律上的勞動關係和實際的用工、管理的分離，因為勞務派遣人員是和勞務派遣公司簽訂合同的，然後勞務派遣公司再和企業簽訂合同，將勞務派遣人員派到企業去工作，勞務派遣人員的工資等並沒有計入企業的工資總額中。

也正因為這樣，雖然勞務派遣人員的工作內容和企業正式員工一樣，但勞務派遣人員的工資、福利是遠低於正式員工的，而且也缺少轉正和升遷的機會，這造成了極大的不公平，也製造了很多的矛盾。

這種影響同樣也會持續到退休以後

因為目前我國的養老金計算方式主要是和繳費工資及繳費年限掛鉤的。繳費年限上，正規企業都會幫員工繳納社保，因此勞務派遣人員和正式人員在年限上不會差太多。

但繳費工資上，兩者的差距就非常大了，正式人員是派遣人員的兩倍甚至更多，所以兩者退休後領取的養老金金額也差得很多，還有一些國企還會幫正式人員繳納企業年金，更是擴大了這個差距。

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流雷電

樓主您好，影響退休待遇並不是根據你的工作來決定的，而是根據你養老保險的繳費年限和養老保險的平均繳費指數來決定的。如果在一種企業的兩類人員，一種是正式編制人員，一種是非在編人員，那麼這種情況，只要是這兩類人員參保的養老保險的繳費指數，包括繳費年限是完全相同的，那麼最終這兩個人退休以後獲得的養老金待遇肯定是相同的，是沒有問題的。

如果發現這兩個人的退休待遇不相同，那麼一定會出現在這個養老保險繳費年限或者養老保險的繳費指數上面是有一定的偏差的，因為只有在這個繳費年限或者繳費指數有偏差，才會對自己的這個養老金待遇造成一定的影響。

當然還有一些客觀條件，比如說自己的退休年齡不一致，而且退休年限不一樣，都會導致這個退休金不相同，比如說你們兩個人不是同一年退休，那麼這個社會平均工資是不相同的，所以說計算的退休金肯定還是有一定差距的。

社保小達人

勞務派遣公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此勞務派遣性質者在達到法定退休年齡且累計繳費滿15年，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續，勞動關係自然終止，勞務派遣員工也可以自行到社保機構辦理退休，大多數有派遣公司採取這類做法。

企業員工到了規定的退休年齡，可以依法辦理退休手續，正常退休，男職工年滿60週歲，女職工年滿50週歲，女幹部年滿55週歲，且繳費年限滿15年。

勞務派遣員工退休後，可以享受和正式員工一樣的待遇。

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先從這張圖說說勞務派遣員工與用工單位的關係，勞務派遣員工與用工單位之間只有日常的管理關係，勞務派遣本質上還是屬於勞務派遣公司的員工，但是由於用工單位需要所以到用工單位上班，但是你的工作關係、檔案、發放工資、繳納社保等等一切都是由勞務派遣公司決定的。

所以就算是你和用工單位企業員工工作內容相同、時間相同那麼你們的退休金、福利待遇、甚至是工資都有可能不一樣，因為你的這些酬勞是由勞務派遣公司決定的，而用工單位的員工的這些酬勞是由用工單位本身來決定的。

並且如果發生了勞動糾紛，你想要申請勞動仲裁或是起訴你需要起訴的是勞務派遣公司而不是你工作的單位。

東友律師事務所

勞務派遣遲早會對國家社會穩定造成影響的，國家明知道這樣做會造成兩極分化，每個人都屬於中國公民，為什麼還分三六九等？同在一個單位工作上班，同做一樣的工作，讓勞務派遣工情何以堪？單位可以根據每個人的工作業績，工作能力，工資係數不一樣，但是不能分正式工和勞務工。都在同一個戰壕裡戰鬥，這樣分有意思嗎！國家需要重視，企業更需要重視！單位沒有這個能力就不要招工啊！

Shenyun8145

幹了二十幾年，還是勞務工，中國郵政的，勞動法就是一張白紙，有什麼用。

凡人97638

因為被企業的體制限制了，你不屬於他企業的編制，雖然幹同樣的工作，你少很多福利待遇，最簡單的一點就明白了，他的企業年金沒有你參與的資格，他的績效工資你也沒有資格參與，獎金也分等級，想給你就給，不給你隨便一個理由打發，這些見多了，企業真的很喜歡派遣工，好管理，還可以隨便開，動不動就可以說那種不想幹就走的話，來證明自己的高貴

我曾經擁有你

希望國家取消勞務派遣，再不要傷害老百姓了，一樣的付出，不一樣的回報，不要再讓百姓寒心。

藍鑽石37660975

某國營大型石化廠給某人力資源公司勞務派遣費每人年十八萬（有近三百名派遣人員），員工實際工資加月獎到手全年6~7萬，其餘都被勞務代理公司各種名目列項支出了，大家算算老闆拿走了多少血汗錢！石化廠正式員工工資加月獎10~12萬，年底獎金6~11萬，而勞務派遣員工年獎只有4千~5千，被派遣人員都是大專或本科本專業的熟煉勞務員工。不要談什麼勞動法同崗同酬，國內的勞務代理、勞務派遣就是某些關係戶撈錢的幌子，剝削工人的手段而已。