職場中，有這樣一種奇怪的現象：企業中，越是拼命幹活的人，被提拔的機會越少。比如，有些技術能力與業務能力好的老員工，在企業裡拼搏奮鬥了大半輩子，並沒有看到自己被提拔的希望；有些人全力拼搏，想得到職業晉升的機會，卻沒有機會。相反，那些光說少做會拍馬屁的人，甩甩嘴皮子，就得到了領導的賞識，並得到提拔。為什麼會出現這種現象？
1. 不會主動爭取
職場中，人與人之間的競爭是激烈的、殘酷的。很多時候，機會與資源都是需要自己去爭取。特別是有些企業資源有限，不可能人人有份。在這種情況下，就要靠自己去爭取。企業中，總有這樣的員工：他們自持能力強，心高氣傲，認為自己有一藝之長，根本就不需要去爭取什麼，做好自己的本質工作就好。
2. 不主動去拉關係
職場中，智商決定你“走”的速度，而情商則是決定你“走”的路程。在企業中，並不是只靠能力，就一定能夠取勝的。因為企業中，並不只有你一個人的能力強，每個人都有自己的核心能力。每個公司的職位都是有限的，在儲備或提拔幹部的時，你的領導一部分看能力，另一部分就是看關係。如果一個員工能力和你一樣，但是他和領導的關係好，那領導一定會選他，而不是選你。
3. 不明白領導的想法
企業中，領導不僅需要能力強，能做事的員工，還需要能聽到自己命令，並能夠成為自己心腹的員工。領導需要的這種員工，能夠明白他們心裡在想什麼，他們需要什麼東西，能夠為領導周全的打點好一切事物。
如果你發現一直得不到提拔的時候，先反思自己是否在某些方面做得不符合一些硬性要求，或者自己的方向有些偏離。只有及時反思自己的問題，不要半途而廢，不要抱怨，找對方法，相信還是能夠被提拔的
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