职场中，有这样一种奇怪的现象：企业中，越是拼命干活的人，被提拔的机会越少。比如，有些技术能力与业务能力好的老员工，在企业里拼搏奋斗了大半辈子，并没有看到自己被提拔的希望；有些人全力拼搏，想得到职业晋升的机会，却没有机会。相反，那些光说少做会拍马屁的人，甩甩嘴皮子，就得到了领导的赏识，并得到提拔。为什么会出现这种现象？
1. 不会主动争取
职场中，人与人之间的竞争是激烈的、残酷的。很多时候，机会与资源都是需要自己去争取。特别是有些企业资源有限，不可能人人有份。在这种情况下，就要靠自己去争取。企业中，总有这样的员工：他们自持能力强，心高气傲，认为自己有一艺之长，根本就不需要去争取什么，做好自己的本质工作就好。
2. 不主动去拉关系
职场中，智商决定你“走”的速度，而情商则是决定你“走”的路程。在企业中，并不是只靠能力，就一定能够取胜的。因为企业中，并不只有你一个人的能力强，每个人都有自己的核心能力。每个公司的职位都是有限的，在储备或提拔干部的时，你的领导一部分看能力，另一部分就是看关系。如果一个员工能力和你一样，但是他和领导的关系好，那领导一定会选他，而不是选你。
3. 不明白领导的想法
企业中，领导不仅需要能力强，能做事的员工，还需要能听到自己命令，并能够成为自己心腹的员工。领导需要的这种员工，能够明白他们心里在想什么，他们需要什么东西，能够为领导周全的打点好一切事物。
如果你发现一直得不到提拔的时候，先反思自己是否在某些方面做得不符合一些硬性要求，或者自己的方向有些偏离。只有及时反思自己的问题，不要半途而废，不要抱怨，找对方法，相信还是能够被提拔的
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