大家经常说老实人受欺负，可是到底老是在哪些地方受欺负呢？小编进行了一些简单的总结，才发现领导欺负老实人，通常采取下面这几种方式，对照一下，你遇到过的是哪一种方式呢？
【1】试探性的压任务——你接受了，意味着领导得出结论了，你可以欺负。
这是领导欺负老实人最常用的一种方法，通常情况下，在分配任务的时候，酌情的照顾那些不太好说话的人，然后办一些不是太好干也不是太光鲜亮丽的事情，压给老实人去做。开始的时候可能问题不是太严重，稍微的偏一点点，但是随着时间的推移，如果你接受了这种不公平的工作分配方式，那么领导就会越来越大胆的，越来越频繁的，越来越有失公平的跟你一样工作任务，直到他判断你达到接触的底线为止。所以作为老师来讲，你一开始就拒绝这个事情，后面就不会发生了，你受欺负的概率就会很小，如果你开始就接受，就说明你默认了领导对你的欺负，实际上也就是对不良作风的一种纵容，就是对不公平的一种容忍和大度。关键是你的容忍和大度换不来，更进一步的公平，只能让这种不公平更加的严重，也就是领导对你的欺负会越来越厉害，当然也会时不时的给你一个糖豆，给你些好处，但那都是接着欺负你的一个诱饵罢了。
【2】做工作让出既得机会——你答应了，领导认为你屈从了。
这种方法领导最擅长，当有同等机会的时候，明显你的条件要优于其他的同事，但是由于你是老实人，领导就会对你百般的拍马屁，百般的对你进行夸奖，言外之意就是你这么优秀，你这么能干，机会多的事，能不能把现在这样一个机会让给他想提拔的人，他知道，如果不把你的思想工作做通，到时候他不好向自己的上司交差。很多的老实人没有明白领导后头的这个逻辑，于是领导一做自己的思想工作。对自己稍微的打击一下，自己就听从了领导的安排，于是就开始受欺负，吃亏了。遇到这件事情的时候，如果你的条件确实够格，领导在做工作，你也不要答应，你的回答也很明确，我的竞争力也不是很大 你让我试一下不行吗？记住，当领导找你谈这样的事情事说明你的机会大大的高于领导想提拔的那个人。所以只要自己坚持原则不被领导的说服所打动，不会吃亏。
【3】人为的干预利益的分配——你忍让了，领导认为你对现实是没有意见的。
领导欺负老实人，另外一个重要的方法就是在利益的分配上当有利益需要分配的时候，领导会人为的干预利益分配的方案，对于那些作出重大贡献的人，他们要压一压，收一收，这也是制造人为不公平的一个重要的方法，所以在分配利益的时候，老实人往往吃亏，分的比较少，分的没有别人更实惠，甚至还有一些虚的，比如说名声，荣誉等等，那些比较实惠的就分开了那些调皮捣蛋，或者是在领导面前的所谓聪明人。
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