王伟最近遇到了一个棘手的问题，直属老大在大会上直接把属于他的工作安排给了他的下属，并且让下属直接跟老大汇报。王伟无事可做，内心很着急，觉得自己被直属老大架空了。
于是王伟会后找到直属领导，直属领导说公司考虑到王伟最近带领团队做项目非常辛苦，这样安排一来可以让王伟休息，二来也可以让王伟培养出来的员工出来历练一下，叫王伟不要胡思乱想。
王伟起初一听，觉得领导的话说的很在理，但是，越想越不对劲：最近的项目也不是很大，分配到团队里的每一个人的工作量也不大，自己更谈不上说很累了；再者，自己现在要权力没权利；要人手没人手；更是无事可做。整个氛围都不对劲。更要命的是，他无意中听到自己的部门要招人，而自己作为部门经理却不知道这件事。王伟越想越害怕：公司该不会是通过架空自己的方式来逼迫自己离开吧？
每次去找直属领导，对方不是正在开会，就是说准备开会，王伟一点机会都没有跟领导了解清楚。难道，是因为上次的工作和领导吵架后，领导心中惦记着，找机会报复？原本在公司工作了6年多，从一线员工一步步往上爬，才成为今天的部门经理，也给公司贡献了很多业绩，如今却落得卸磨杀驴的下场。
身在职场中，我们会经常遇到被直接领导架空的情景，往往有以下的三个原因：
1.逼迫你主动离职。领导通过架空你的方式，让你知难而退，从而主动离职，这样公司就节省了一大笔的赔偿金。
2.你得罪了领导，领导通过自己的权力，用这种方式惩罚你。
3.和办公室政治斗争有关。你站错队了，领导不信任你，找机会把你剔除出核心工作的范围。
这些情况，我们要怎么应对呢？
第一种情况，拼心态。既然领导起了逼你主动离职的念头，如果没有和你直接说明，那你就当作不知道，该干嘛就干嘛，看谁坚持到最后。不过，如果你不愿意在这家公司继续浪费时间，一边坚持上班的同时，一边要准备好简历，早点找到下家。等公司实在耐不住性子了，跟你说要你辞职的时候，你就趁机提出赔偿的要求，别委屈自己，拿到赔偿之后再高高兴兴走人。
第二种情况，认错服软。仔细回想自己什么时候什么情况得罪了领导，找个机会真心实意地跟领导道歉服软，一般领导都会原谅你。但是，也不排除遇到一些特别爱记仇的领导，如果是这类领导，要么你申请转岗、转部门，不再在他手下做事情，要么参照第一种方法。
第三种情况，别多想了，直接走人吧。你因为站错队没有机会接触到核心的工作内容和圈子，已经没有机会搜集所谓的证据，跟直属领导斗上一斗了。与其浪费时间浪费青春，还不如及早找到下家走人。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
閱讀更多 萍行職場 的文章
