一個人的努力決定了他成長的高度，一個人的品質決定了他成長的寬度。
公司軟件部校招了一批員工，其中有一個叫大江的員工，看起來憨厚聽話，別人和他一說話，他就呵呵傻樂，讓他做什麼活，他也非常勤快。
大江是個普通二本學校畢業的學生，自己在學校學習成績中等偏上，看到和他一起參加工作的同事好多是211或985畢業的學生，他多少有點自卑，但是也特別慶幸有機會進入這樣一家高科技企業，希望自己能抓住機會好好發展。
部門劉經理總想找個能幫自己做些雜事的下屬，看大江比較勤快，於是就開始給大江安排一些雜事，今天讓他去買盒煙，明天去買個火，後來漸漸地，每天他的中午飯都是大江去買了。大江也沒啥怨言，每天都做的非常起勁。
新員工培訓快結束的時候，劉經理也覺得大江不錯，應該著重培養一下，所以把大江安排到公司比較大的項目組裡。項目組工期特別緊張，但能學到很多的新技術，剛開始大江腦子比較慢，適應能力差，交給他的任務經常都是最後一個完成。但他很努力，每天都加班到很晚，基本要最後一個走。而每天早晨，他都第一個到辦公室把衛生打掃乾淨，漸漸的大江開始找到感覺了，開始能夠比較快的提交每天的工作，剩下一些時間就看下技術文檔，優化自己寫的程序，感覺沒有原來那麼累了。
這樣過了半年，項目組發生了人員變化，大江的師傅離職了，他負責項目相關部分只能交給大江來完成。大江壓力非常大，師傅以前做的好多工作大江都沒接觸過，那段時間對大江太難了，好多次都懷疑自己是不是沒辦法勝任這個工作，每天都要工作到晚上12點多，最難的不是工作太多做不過來，而是面對工作無從下手，不會做。堅持，堅持，再堅持，努力最終沒有白費，一個多月的時間，大江終於迎來了曙光，基本上完成了師傅留下來的收尾工作，並且可以基本負擔起師傅的職責，這段時間的努力讓大江有了脫胎換骨的變化，基本可以獨立完成任務了。
接下來的兩年時間裡大江成了公司的技術骨幹，項目組的具體項目需要出差到各地去實施。出差的條件比較艱苦，好多同事不願意去，大江比較實在，別人躲著出差，他卻搶著出差，獨立在10多個地點實施了項目。到後來，客戶只知道公司具體負責這個項目的人是大江，客戶有事不找客服，都找大江解決，良好的客戶關係和紮實的技術功底，讓大江在公司得到了認可，年年評為先進。又過了兩年，公司項目經理發生變化，大江眾望所歸被任命為項目經理。可做了項目經理不久，大江就和劉經理提出離職，劉經理也很驚訝，原來大江在客戶的良好口碑也傳到了其他公司那裡，有客戶推薦，大江去一家外企擔任相關項目的負責人工作，薪水翻倍。
大江其實沒有特別聰明的頭腦，也沒有比較耀眼的學歷，更沒有比較好的家庭背景，甚至他開始也沒有對自己的職業有多麼遠的規劃。他就是一直努力，甚至他的努力有時讓人覺得有點傻，為了解決一個問題，可以不吃飯，不睡覺。而且他能承擔別人吃不了的苦，這樣也給他帶來了更多的機會。
每個人在成長過程中都會遇到很多機會，但如果抓不住，那麼機會就會悄悄溜走。如果像大江一樣認真的做好每件事，其實不需要刻意的去抓住機會，之前遇到的困難，回頭一看都是機會。
那些在工作中耍小聰明的，很快對付完成工作，就去忙著娛樂的，那些遇到困難就退縮，不能承擔責任的，那些不能放下身段，吃苦受累的，必然在人生路上喪失一個又一個機會。
一個人的努力決定了他成長的高度，一個人的品質決定了他成長的寬度。大江以後的路還有很長，如果他能保持他的品質，他將會走的更遠。
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