如果你選擇平庸，直接略過本文。如果你選擇卓越，不妨試試能否兼聽則明！
不同的位置，決定考慮問題的出發點不同，需要協調的諸多利益也有差異，解決問題的方法自然不同。嘗試從老闆的角度考慮同一件事，你會發現兩個人的想法總有不同之處。學會理解這些差異，你就更容易贏得老闆的認可，贏得更多的發展機會。相反，一味的抱怨，只能蹉跎青春，浪費機會。讀懂老闆的思維模式，也能更好為自己積累管理經驗。捫心自問，擁有同樣的資源，你是不是可以做得更好？發現差距，自然更容易找到努力進步的正確方向。
能人之所不能，才能超越常人成就不凡！在所有好的公司裡，位子和機會都同樣稀缺，競爭激烈是常態。要想脫穎而出，不處處留心，多多學習，你就會發現自己也開始淪落。和某些平常看不慣的負能量同事一樣喜歡抱怨，罵“馬屁精”同事狗屎運，肯定有內幕什麼之類的。抱怨要是能夠解決問題的話，這個世上就沒有失敗者。主業不強，雜活不幹，換成你是老闆會要這樣的“廢氣罐”嗎？
世界在變，企業也在因時而易，人豈能不跟上時代的腳步。很多職場機會大都出現在交叉結合部或者空白處。你不把自己逼成多面手，去嘗試更多的可能性，如何捕捉時機發揮自己所長呢？如果不能上場，再頂級的世界巨星也不能射門得分。
如果有朝一日，你也當老闆，你會感謝自己曾經那麼努力！
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