做鬼也自傲
我想題主所說的不給發工資，應該理解為拖欠員工工資。拖欠工資在國內一直是一個較為普遍且敏感的問題，尤其是拖欠農民工工資的處理，已上升的社會和政治高度。
聲明：本人非專業法律人士，但是經營企業多年，對相關要求和規定也算了解，儘管企業和老闆可能也面臨各種困難，財務緊張，但這些都不足以作為拖欠員工工資的藉口！
以下為個人意見，供參考：
第一、我們看下相關法律法規對於拖欠員工工資的規定，以便員工在處理相關問題時有利有據、依法執行。
1、《勞動法》第九十一條 用人單位侵權處理
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2、《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、《勞動合同法》八十五條： 勞動行政部門監督檢查
縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第二、對上述法規的通俗解讀：
也就是說，要是用人單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報並且作出了審查之後，確認屬於拖欠工資的情況，就會責令老闆支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。如果還不能解決，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老闆儘快的補發拖欠的工資。超過規定時間不支付的，同時還可以責令用人單位按應付金額50%至100%的標準向勞動者加付賠償金。
第三：問題的處理辦法
(1) 從題主的問題看，員工已經提請法院訴訟並且獲得法院支持，但是仍未拿到工資。
(2) 下一步應直接申請法院強制執行！現在很多城市法院都有職工維權綠色通道，可以幫助員工快速維權。
(3) 在網絡、公眾媒體等對違法企業進行曝光，對企業施加壓力。現今社會早已進入信用時代，對於違法失信的企業，將來很難生存，更談不上發展。
博小強創業筆記
如果打官司已經打贏了，可以向法院申請強制執行，不過司法程序會需要些時間。建議先拿到勞動手冊、退工單之類的離職證明，找下家工作，這樣的話不會因為眼前的事耽誤後面的路。
凱夕說
贏了官司輸了生活丟了工作，肯定是這樣。
獨耳聾1
把企業領導人扣住，讓警察和勞動保障部門來解決問題，在不行，只能玩下三濫手段了。
蘇四海為家
拿著生效的裁判文書到法院申請執行。有些法院需要先由裁判法官出生效證明，有些法院是直接在系統登記生效的，所以要先致電法官詢問清楚，然後再寫執行申請書，提交執行申請材料，立執行案。
邢恩小迷妹
官司都打贏了，申請執行就好了。
Colin吳洪義
申請強制執行即可
為夢瘋癲
向法院申請強制駛行
