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01
2018年6月以來，全國上百家P2P平臺接連爆雷，裁員潮在互聯網金融領域搶先發生。
2018年8月25日，美圖公司第二季度財務報表顯示，收入同比下降5.9％，淨虧損1.27億，較上年同比減少3.4％，隨即便爆出美圖公司裁員消息。
2018年8月27日，拉勾網前CEO馬德龍離職，並隨即爆出拉勾網裁員消息，而極具諷刺的是拉勾網本身就是一家專注於互聯網人才的招聘平臺。
2018年8月28日，在網絡上爆出碧桂園裁員30％，後官方回應人才優化屬企業日常管理行為。
變相裁員的暗潮正在互聯網行業中湧動。電商、手機、知識付費、社交平臺都有裁員的苗頭。互聯網行業二三線的後來者，在其主商業模式沒能帶來充足利潤支撐運營和擴張並需要給投資者交出一份亮眼報表時，就通過變相裁員這種方式以達到減少成本開支的目的。
“沒有什麼遺憾的，大家都是成年職場人士，裁員時該走什麼流程就走，該給多少錢就給，別搞得大家都不愉快。”一位“被辭退”的知乎員工這樣說道，但顯然，因為被裁員而不愉快的並不少，僅從涉及的裁員人數上來說，從最開始爆料的50人，逐漸增長到300、500，直至更多。
“業務結構調整、末位淘汰、崗位輪換，這些都是互聯網企業進行裁員的常用理由。”一位IT行業獵頭向新金融觀察記者介紹，“這樣做的好處是雙方面的，公司可以儘量少擔負裁員成本，儘量少引發外界的質疑和不信任；而被迫離開的人也有面子，便於找到下家。”
除此之外，去年10月完成赴美上市的金融科技公司趣店，同樣於日前陷入了裁員風波。市場上傳出消息稱，趣店已裁員200人，其去年底招聘的管培生，經過激烈的協商，拿著一定的補償走人，此前“被離職”的趣店員工也在積極準備集體仲裁的相關事宜。
02
“原本覺得這個事輪不到我”，一個軟件測試工程師說道，他所在的技術部門是保險保障中心，一直以來都是核心部門，部門直屬領導和下屬之間相處融洽。但是，就算自己專業技術水平過硬，工作勤勤懇懇，與領導和同事和諧相處，但仍然改變不了自己被裁員的命運。許多被裁掉的人絞盡腦汁也想不明白，為什麼就是我？我們一起來看看下面的實驗是否能給你一些啟發。
日本的一個生物研究小組曾做了這樣一個實驗，他們對三個分別由30只螞蟻組成的黑蟻群的活動進行觀察。結果發現，大部分螞蟻都很勤快地尋找、搬運食物，而有少數的一部分螞蟻卻整日無所事事、東張西望。他們將這些少數螞蟻稱為“懶螞蟻”，並在其身上做上標記。有趣的是，當生物學家斷絕蟻群的食物來源時，那些平時工作很勤快的螞蟻表現得一籌莫展，而那些“懶螞蟻”們則會挺身而出，帶領眾螞蟻向它們早已偵察到的新的食物源轉移。
原來“懶螞蟻”們把大部分時間都花在了“偵察”和“研究”上了。它們能觀察到組織的薄弱之處，同時保持對新食物的探索狀態，從而保證群體能不斷得到新的食物來源。在蟻群和企業中，“懶螞蟻”很重要，此現象被稱為“懶螞蟻效應”。
實驗中，那些“懶螞蟻”看似遊手好閒，無所事事，實則不然，他們一刻也沒有放鬆警惕，停止前進。而那些勤勞的螞蟻們，當蟻群的活動正常運轉時，他們能勤勤懇懇，井然有序地工作，但僅僅這樣是不夠的，一旦出現變故，他們便一籌莫展，手足無措。所以，在工作崗位上只會埋頭苦幹是不夠的，還需要有危機意識，放眼未來，防患於未然。
03
現如今正處於互聯網行業的“寒冬時節”，互聯網市場股價呈現出了較大的起伏，整體走勢有偏低的意思。不少公司的主商業模式沒能帶來充足的利潤支撐運營，而企業背後的資本也開始退出，不少企業無法獲得資金支持，導致企業資金鍊斷裂，業務停滯。所以很多企業都開始通過裁員來控制成本，降低企業的內部消耗，以圖可以存活更長的時間。
在這樣的環境下，只有那勤勤懇懇工作的“勤勞螞蟻”是不夠的，同時需要“懶螞蟻”來覺察出組織運營的薄弱環節，併為公司新的發展方向獻計獻策，與“勤勞螞蟻”合理分工，通力協作，一起攜手度過“寒冬時節”。
所以，如果你是勤勞蟻群中的一員，不妨從現在開始向“懶螞蟻”學習，學習他們身上的過人之處。時刻保持危機感，不要沉迷於“溫水煮青蛙”的安逸當中，主動挑戰自我，提升自我。因為能力不夠的人是很難縱覽全局，放眼未來的。只有這樣，才能挺過互聯網行業的“寒冬”時節，迎來職業生涯的“春天”。
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