最近有這樣一篇扎心的文章火爆網絡，《人到中年被辭退，是公司太薄情，還是你不夠努力？》。職場中年危機，確實並非危言聳聽。一波又一波的裁員潮捲起，真的只是因為公司不念舊情嗎？
所有企業建立的核心都是利益驅動。正所謂工作不養閒人，團隊不養懶人，企業裁員也不過是為了降本增效。裁掉工作重複性高、技能要求低且工資高的員工，聘用核心競爭力高、能為公司創造價值的高性價比員工，才能提升企業在行業中的競爭力。相較於大企業來說，小微企業更難容納無法創造價值的員工，因為他們對於成本的敏感性更高。
中小微企業的經營之痛
近日，國家出臺了一系列政策以支持民營中小微企業。包括針對中小微企業的減稅政策、聯合商業銀行推出小微企業卡以解決中小企業的融資難融資貴等情況。
然而中小微企業還是面臨著重重的經營難題需要解決。
新店如何選址？庫存怎麼計算？如何留住客戶？財務怎麼管理？經營狀況如何複查？龐大的人力開支會不會難以承受？
這些問題有沒有答案呢？創業者們一定得學會十八般武藝樣樣精通才能在創業大潮中走向成功嗎？
數字化會是小微企業的選擇嗎？
如果能將雲計算、大數據、人工智能等先進信息技術用到企業日常經營管理的場景中，似乎很多難題都將迎刃而解。試想一下，作為一個連鎖門店的老闆，如果能夠掌握所有客戶的數據畫像，瞭解他們的年齡、偏好。那麼在每一次營銷活動中該如何策劃，贈送什麼樣的產品來引起他們的興趣，是不是就顯而易見了呢？
然而，實現AI的高門檻橫亙在小微企業面前，讓一切看起來那麼遙遠。無論是專業技術能力、還是專業人員的高薪，都是企業難以負擔的重度成本。
在文章開頭提到的戳中內心的文章中有這樣一位引起熱議的金先生，他可是技能點滿分的超級員工，能解決上述所有企業經營難題。但居然只要求日薪2元而已。從他的求職信上可以看到，他擁有10多年的財務管理經驗，不僅有財務管理的核心能力，還掌握進銷存管理、經營分析、客戶營銷等技能，涉獵零售批發、製造業等多個行業，能針對不同行業的屬性提供解決方案，擁有的項目經驗及成果也很豐富。
在金先生的幫助下，創業者不需要任何雲計算、人工智能的專業知識，就可以輕鬆完成企業的數字化轉型，獲得7×24h的全年無休服務，這也難怪很多老闆都紛紛在朋友圈求見金先生真人，瘋搶這位高能低薪的超級員工。
原來金先生就是金蝶旗下的一站式雲服務平臺精鬥雲，現在聯繫金先生，就能獲得888元紅包，搜索金蝶精鬥雲你就知道了。
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