2018年，中國大學生的起薪平均為5044元，其中一線城市5292元，二線城市4489元，碩士生6824元，其中一線城市7159元，美國5726元。二線城市，大專生4016元，其中一線城市4279元，二線城市4489元。3499元。
9月7日公佈的最新數據顯示了上述數據。本次調查的結果來自中信人力資本數據中心對2018年參加中信薪酬調查的2700家企業的樣本分析。
人工智能、大數據、算法等職位工資最高。
據調查，2018的新兵人數是市場/銷售類別中最高的（25%），其次是技術和管理支持類別。在行業方面，製造業企業和生物醫藥招聘佔技術崗位的比重最高；高新技術企業佔據研發崗位的比例最高。銷售和行業招聘市場/銷售崗位佔比例最高，達到76%。金融業和航運物流業在招聘管理崗位中所佔比例最高。
從不同行業崗位的起薪水平來看，市場為人工智能崗位的新生提供11557元的起薪，為大數據崗位的新生提供9962元的起薪。雖然算法不是一份新工作，但是它一直很熱門，允許新生起薪高達12627元。
調查還顯示，2018年就業一年內離開或準備離開其他城市的新畢業生人數與一線城市和二線城市以前的變化沒有顯著差異。然而，一線城市與第二線城市在離職原因上存在很大差異，其中“生活成本”、“購房成本”和“發展機會”是前三大因素。
房地產行業的活躍週轉率略有上升。
除了應屆畢業生之外，一線員工也在本研究範圍之內。
調查結果顯示，從總體上看，藍領高科技員工在80後員工中所佔比例較大，且平均年齡高於普通一線員工，為5.2歲。
當製造企業為一線員工提供補貼時，高補貼是最常見的。膳食津貼平均為227元/人/月，交通津貼平均為161元/人/月。
與藍領高新員工和一般一線員工相比，高新員工除了薪水和福利外，更注重個人職業發展和晉升途徑。
從總體薪酬趨勢來看，全國人力資源市場整體薪酬增幅呈現兩極分化趨勢，企業中4.5%的人佔7.5%，差距僅為3%，市場的較高水平可以達到12.5%。這與當前市場運作的兩極分化有關。
在城鎮工資率方面，2018的整體工資增長率為7.8%。其中，一線城市的工資增長率為7.5%，二線城市的工資增長率為8%，高於2017年。除宏觀經濟因素外，近兩年人才市場供給相對不足，企業與人民之間的競爭激烈。為了保持競爭水平，通常採用穩定的薪酬調整策略或高薪戰略。
從城市離職率來看，2018年上半年，北京、上海員工自願離職率有所上升。根據不同行業的活躍週轉率，2018年大部分行業的活躍週轉率略有下降，而房地產行業受到結構調整等因素的影響，活躍週轉率略有上升。
閱讀更多 深色暗流 的文章
