人在職場，不如意事，十常八九。比如沒升職，不加薪，待遇低，老闆差，在有些人眼裡，簡直是“罄竹難書”。
而不漲薪或幅度太小通常會排在首位，因為出來混，都是要討生活的，雖不至於為五斗米折腰，<strong>但是眼見著別人收入“蹭蹭”地漲，自己卻慢如龜速，怎能不焦慮，不惶恐？
在焦慮不安，憤懣不平中悄然走過30歲的時候，才赫然發現，工資不漲不打緊，自己對工作的熱情早已蕩然無存，每天機械般重複著工作，學不到新東西，更別說成長髮展。
看到周圍越來越多的年輕人加入，甚至開始成為自己的上司，本來想一直幹到退休的心一下子懸了起來，別說加薪，似乎保住位子和飯碗都越來越難。
心塞至極，糟糕透頂，自己到底該何去何從？又能去哪呢？
如果你懶得折騰，就想在這家公司長期幹下去，甚至退休，不是沒可能，但是你得明白瞎混絕對沒戲。
在科學技術一日千里的今天，產品更新迭代速度驚人，任何一家公司都面臨空前慘烈的市場競爭和前所未有的挑戰。
為了保持保住市場份額，維持高增長，保證營業利潤，企業調整戰略，重組業務和組織架構，勢必帶來對人員的重置和安排。
要想在動盪中不被洗牌出局，就得讓自己處於有利的位置，即：要麼在核心業務部門，要麼自己能力突出。
核心部門無疑是公司倚賴的重要資產，為公司創造無可替代的價值，所有資源政策都會向這樣的部門傾斜，所謂“背靠大樹好乘涼”，如果你有幸在這樣的部門，遭遇變動時一般問題不大。
而如果你沒那麼幸運，或者由於專業領域所限，沒有在核心部門，那麼就要讓自己成為這個部門中炙手可熱的“高潛力人才”，進入領導視野之內。
一旦遇到風吹草動，領導下手時也許會對你網開一面，畢竟公司永遠需要能幫他們幹活，並把活幹好的人。
但如果這兩條你都沾不上邊，那就只能被動等待，任人宰割了，放棄“幹到退休”這種不切實際的幻想，倒還實際點。
或許你壓根兒就沒打算幹到退休，而是抱著“做一天和尚，撞一天鐘”的心態，對未來和前途一片茫然，想要改變，卻感覺有心無力，顧慮重重，瞻前顧後，從而產生下面這些想法：
雖然工資沒怎麼漲，卻畢竟是一份收入，跳槽換工作，也沒那麼容易，萬一試用期沒過或者被裁怎麼辦？
雖然不太喜歡現在這份工作，想要改行換個崗位，但是沒啥經驗，人家未必要我啊，要不就是給的工資太低，划不來！
這種人其實比幻想幹到退休的人更危險，因為他們根本就沒目標，沒方向！
不想安於現狀，在一家公司幹到老，卻又對自己沒信心，沒底氣主動改變自己，尋找機會，不知未來往何處走，到頭來變成命運的附庸，隨波逐流。
一個人什麼都想要，想要穩定，又心有不甘；想要變化，又擔心風險；想要轉行，又不願付出。凡此種種都只是停留在想的階段，而沒有為之付出一丁點準備和行動，那就真的是“只想不做，徒剩空想”。
這一切歸根結底在於自己，將自己陷於進退兩難的境地，親手編織永遠無法打開的死結，日復一日過著了無生趣的日子，最終無法破局，無法翻盤。
<strong>然而有些人卻用自己的努力走出了上面的死循環，為職業生涯下半場找到了方向，成功切換賽道。
30歲後要去哪，不是老闆決定，不是公司裁決，而<strong>完全由你自己說了算。
只有那些<strong>識變應變，主動求變，自我顛覆，勇於冒險，敢於擔當的人，才能獲得浴火重生，收穫更精彩的人生。
如果自己不主動求新求變，你同樣會遭到來自人工智能領域新技術的挑戰。
未來不僅所有低附加值的體力勞動的工作會被人工智能取代，就算金融投資、醫療診斷、企業經營、軍事指揮等方面，目前人工智能都在進行高水平的預測和決策，完全取代人類指日可待。
30～35歲，是人在職場發展的分水嶺，它不僅決定著一個人能在職場上走多遠，<strong>更決定著你在人生下半場是優秀的閃耀還是平庸的齷齪。
如果在此之前升不上去成為管理階層，或無法成功轉行切換賽道，或沒有底氣跳槽找到好下家，那你真的是危機四伏，無路可走，就算你坐著不動，也可能被人工智能搶了飯碗。
你是服，還是不服？哭，還是不哭？
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