今天刷到一個熱門：“月薪一萬連20元快餐都吃不起”，聽著好像挺荒唐，事實確實是這樣。
同時，還看到一句更扎心的：
中年危機就好比是你爬到了梯子的頂端，卻發現梯子架在錯誤的牆頭上。
中年人最主要的焦慮，就是看不清前面的路。
聽說，騰訊這樣的企業做戰略規劃，最多隻做三年。
連這種國際巨頭互聯網公司，尚且對三年後的未來也持保留意見，我們作為一個普通人，又能看得見什麼？？？
我寫職場領域文章寫了一年多，為了保證輸出質量，每週都要抓緊時間讀書、做筆記、學習、漲姿勢。在這個輸入的過程中，我最討厭看到的，你知道是什麼嗎？
就是鋪天蓋地的“人工智能即將取代xxxx”、“30歲以上職場人已經失去了競爭力”這類內容。
職業焦慮和年齡焦慮，是困擾當代中年人的最大的夢魘。
每天網上都在講，哪裡哪裡已經全面普及人工智能啦，大公司不要35歲以上的普通員工啦，某某巨頭悄咪咪的裁員啦……
試想我們誰能保證，現在我們能拿的工資，明天還能拿到？誰能保證，現在我們所在的公司，明天不會倒閉？
壞事會不會發生在自己身上？如果發生了，該怎麼辦？
這種問題，想多了就睡不著覺。我們誰都想安安穩穩度過此生，但時代的浪潮有時就是不講道理，連苟且的機會，都不見得會留給所有人。
中年人和年輕人在心態上最大的不同是：
對於“變化”的襲來，並沒有敢於擁抱的自信。
由於工作關係，我經常會帶實習生、帶新人。我發現公司裡二十出頭的員工，有如下一些特點：
- 心態無敵好。雖然有時也會因為工作而煩躁、沮喪，但恢復得很快；
- 敢闖。他們比誰都清楚，大部分公司都靠不住，再大也不行，所以他們會利用自己沉沒成本最低的年齡段，不斷地去嘗試，爭取在最短的時間內找到最適合自己的工作；
而反觀三十歲的員工，上面兩條几乎都是反義詞。
三十多歲如果還是普通員工，每天都為賺錢太少而焦慮，還擠不出時間和精力去提升自己改變現狀，只能一天天沉淪下去，等著上第一批的裁員名單；
做到管理層的呢，隨著知識體系和能力層次的固化，也好不到哪去，甚至還要更加不安，因為總是會擔心新來的年輕人會頂掉自己的位置。被頂掉了之後去哪兒？如果被迫接受比以前差的待遇，那種落差的滋味兒更難受。
說到底，究竟是什麼，能讓我們從中年危機裡解脫出來？
- 對自己有清晰的定位、設置一個具體的人生目標；
- 如果你在舒適區裡待得太久，就只能接受溫水煮青蛙的命運。so，勇敢點，跳出來！
- 只有焦慮，沒有行動，結果就是更加焦慮。行動，才是解決一切問題的良藥。
之前網上有個非常多人關注的問題：
為什麼很多人吃得了生活的苦，卻吃不了學習的苦？
一個高贊回答是這麼說的：
生活的苦，大多是重複性的。持續地經歷同樣的痛苦，時間長了，痛苦就會被弱化，人也漸漸地會習慣，也就不覺得怎麼苦了。這種狀態，雖然不怎麼舒服，但也不致於太難受；
而學習的苦，還有奮鬥的苦呢，他永遠是新鮮的、你沒見過的。只要你在學習、在努力、在挑戰舒適區的邊界，就總會遇到你不會的問題，這很正常，因為你在進步嘛。
這種苦，跟上一種生活的苦相比，最大的區別是：不重複。所以你會感到舊傷未愈又添新傷，需要你積極地思考去解決問題——但恰恰這個過程，可能就是你職業生涯乃至人生中，最寶貴的經驗。
如果可以，別吃生活的苦。如果一定要吃，就吃學習的苦、提升的苦、有目標的苦吧。
起碼，後者幾種，能讓你有機會不再吃苦。
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