我是2018年7月的应届毕业生。毕业后，入职一家科技公司，目前已工作半年有余。本想利用今年的“五一”小长假，再加上自己的年休假好好出去旅游一下，然而，公司人事工作人员告诉我：按照法律规定，刚来没有年休假。
读者 白小霞
带薪年休假制度的设立是为了维护和保障劳动者的休息休假权。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定，职工连续工作满12个月以上的，可依法享受带薪年休假。因此，职工连续工作满12个月以上，属于享受法定带薪年休假的前提条件。
而你2018年7月毕业刚入职，到2019年“五一”劳动节时尚不满足连续工作12个月的条件。因此，你无法在2019年“五一”节请休法定的带薪年休假。
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